岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
2026年1月～3月
2026年3月31日
寄稿した『JMA経営とヒトNEXT 人と組織の変革で未来を拓く5つの挑戦』が出版されました。
2026年3月16日
「人的資本リーダーズ2025」表彰イベントに登壇しました。
2026年3月16日
連載文が掲載されました。
2026年3月11日
組織内講演をしました。
『一人ひとりの可能性を最大限に引き出すタレントマネジメント』
2026年3月5日
「企業と人材 2026年3月号」に寄稿文が掲載されました。
『HRテクノロジーによって従業員一人ひとりに向き合える』
2026年3月5日
「調査月報 2026年3月号」に寄稿文が掲載されました。
『中小企業における人的資本経営』
2026年3月2日
「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。
『【人材資本主義の新潮流】第28回 日本の時価総額上位企業の無形資産価値（2025年末版）』
2026年3月2日
連載文が掲載されました。
2026年2月26日
「大阪商工会議所×日本スポーツマネジメント学会 連携シンポジウム」に登壇しました。
『スポーツが育む人間力と企業の未来～人的資本経営の時代に考えるアスリート活躍～』
2026年2月20日
「人的資本リーダーズ2025」、「人的資本経営品質2025」の受賞企業が決定しました。
2026年2月19日
「慶應SDM HRテクノロジー＆ウェルビーングラボ シンポジウム」で講演しました。
『大学と企業が担うべき「知の探索」：共同研究を行う意味・メリットと研究事例』
2026年2月17日
「千葉中金ジャーナル会・千葉中金ユース会」で講演しました。
『人的資本経営のKPIとは？～「企業は人なり」を実践する企業文化づくり～』
2026年2月16日
連載文が掲載されました。
2026年2月9日
「新春セミナー・新春講演会」で基調講演しました。
『AIは人材開発をどのように変えるのか？』
2026年2月3日
「第2回 食品産業の未来を語る會」で基調講演しました。
『イノベーティンブな組織づくりのためのダイバーシティマネジメント』
2026年2月3日
「jinjer Blog」に監修記事が掲載されました。
『ISO 30201とは？人的資本経営実現のための要求事項やISO 30414との違いをわかりやすく紹介（岩本隆氏監修）』
2026年2月2日
連載文が掲載れました。
2026年1月20日
「2026年春季労使交渉セミナー」のパネルディスカッションに登壇しました。
『労使に問われる人材マネジメント改革』
2026年1月19日
報道関係者向け勉強会に登壇しました。
『ピープルアナリティクスの新常識「PDP」の必然性～ISO・国際潮流から読み解く、”正しいピープルデータ”の定義～』
2026年1月19日
連載文が掲載されました。
2026年1月9日
「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。
『【人材資本主義の新潮流】第27回 ISO 30414:2025』
2026年1月8日
「ビジネスeye」に取材記事が掲載されました。
『【専門家に聞く！】“勘と経験”から”データと戦略”へ。岩本隆氏が説く、AI時代の人的資本経営の「勝ち筋」』
2026年1月8日
対談記事が掲載されました。
『人的資本経営の未来｜企業価値を高める人材戦略とテクノロジー』
2026年1月1日
「商工ビジネスデータ（2026年1月号付録）」が出版されました。
『トップのための経営講座 企業の持続的成長を実現するための「人的資本経営」』
2025年10月～12月
2025年12月30日
「HUMAN CAPITAL＋」に寄稿文が掲載されました。
2025年12月15日
「マガジンサミット」に取材記事が掲載されました。
『人的資本経営を「掛け声」で終わらせないために－岩本隆氏が語る日本企業の現在地とPDPの可能性』
2025年12月15日
連載文が掲載されました。
『ISO 30414:2025における採用に関連する人的資本メトリック』
2025年12月5日
「全国東京事務所長会 令和7年度第1回講演会」で講演しました。
『人的資本経営におけるDX』
2025年12月4日
「パブリックアフェアーズプロフェッショナル養成講座（アドバンストコース）」の第6回（最終回）に参加しました。
2025年12月3日
「次世代経営人材育成サミットDay4」に登壇しました。
2025年12月2日
「日経メッセ プレミアム・カンファレンス・シリーズ」で基調講演しました。
『人的資本経営の本質とAIとの協創』
2025年12月1日
連載文が掲載されました。
『「ISO 30414:2025」における要求人的資本メトリック』
2025年11月30日
日本ナレッジ・マネジメント学会第28回年次大会の講演＆パネルディスカッションに登壇しました。
2025年11月29日
「Region Link EXPO #003 in 東京」の基調講演とパネルディスカッションに登壇しました。
2025年11月28日
「HUMAN CAPITAL+」に連載文が掲載されました。
2025年11月27日
「科学的人事・AIエグゼクティブフォーラム 2025」で「科学的人事アワード2025」の総評をしました。
2025年11月27日
「Smart HR Mag.」に取材記事が掲載されました。
『鍵は柔軟なシステムと制度。研究が示す、人事投資と生産性の相関』
2025年11月22日
ABS（Aoyama Business School）の履修証明プログラム「サステナビリティ・マネジメント講座」で講義しました。
『人的資本経営』
2025年11月18日
「食品産業の未来を語る會」で講演しました。
『人的資本経営』
2025年11月17日
「第3回 オープンバッジ大賞」で講評しました。
2025年11月17日
設立発起人を務める「（一社）日本マイクロクレデンシャル機構」の発足式が開催されました。
2025年11月17日
連載文が掲載されました。
『人的資本報告・開示の国際規格「ISO 30414」2025年アップデートのポイント』
2025年11月10日
企業内講演しました。
『人的資本経営』
2025年11月7日
「HR2048」にイベント録が掲載されました。
『労働市場ブランディングが変える、経営と企業価値のこれから』
2025年11月4日
「CHRO Round Table 2025」で基調講演しました。
『人的資本経営時代の人材戦略－自律型人材と次世代リーダーをどう育てるか』
2025年11月4日
「CHRO FORUM No.78」に連載文が掲載されました。
『【人材資本主義の新潮流】第26回：「JPXインデックス人的資本100」の構成銘柄入替』
2025年11月4日
「HUMAN CAPITAL＋」に寄稿文が掲載されました。
『TA（タレントアクイジション）領域のHCMアプリケーション世界市場最新動向』
2025年11月3日
連載文が掲載されました。
2025年11月2日
「Region Link EXPO #003 in 大阪」のパネルディスカッションに登壇しました。
『価値観がつなぐ共創経済と組織の未来』
2025年10月31日
「Digital HR Competition 2025」で審査委員長を務めました。
2025年10月31日
「産学官シンポジウム」に登壇しました。
『学術的な観点から読み解く最新研究と国内外の動向』
2025年10月31日
「HR2048」にイベントレポートが掲載されました。
2025年10月29日
企業内講演しました。
『インパクト投資』
2025年10月28日
監修した「人的資本経営に関する実態調査」のレポートが公表されました。
2025年10月28日
企業内取締役研修で講演しました。
『人的資本経営』
2025年10月23日
設立発起人を務める「（一社）日本マイクロクレデンシャル機構」が設立されました。
2025年10月22日
ペイロールセミナーで特別講演しました。
『人的資本経営×HRテクノロジー～生産性を高める戦略～』
2025年10月20日
東京商工会議所の情報通信部会講演会で講演しました。
2025年10月17日
社外取締役を務めるユーソナー（株）が東証グロース市場に株式上場しました。
2025年10月17日
「HUMAN CAPITAL＋」に寄稿文が掲載されました。
2025年10月13日
連載文が掲載されました。
2025年10月9日
（一社）日本経済団体連合会の「第437回パブリック・アフェアーズ懇談会」で講演しました。
『産業政策による人的資本経営・開示の推進』
2025年10月2日
「Human Capital Online」に取材記事が掲載されました。
『新版「ISO 30414:2025」が8月25日に発行、「要求・推奨事項」に格上げ』
2025年10月1日
出演したYouTube番組が限定公開されました。
『教えて！ピタッと組織変革－NECビジネスインテリジェンス編』
2025年10月1日
「エルダー」に取材記事が掲載されました。
『シニア人材活用にのつながるHRテクノロジー 人事パーソンに求められる変化とは』
2025年7月～9月
2025年9月29日
連載文が掲載されました。
2025年9月26日
「パブリックアフェアーズプロフェッショナル養成講座」が開講しました。
2025年9月25日
サステナビリティ・アドバイザリーボードメンバーを務める東北電力グループの「サステナビリティデータブック 2025」が公表されました。
2025年9月24日
「第10回 HRテクノロジー大賞」の授賞式を実施しました。
2025年9月16日
「東洋経済オンライン」に対談記事が掲載されました。
2025年9月13日
ABS（Aoyama Business School）の2025年度の履修証明プログラム「サステナビリティ・マネジメント講座」が開講しました。
2025年9月12日
連載文が掲載されました。
『経済産業政策新機軸によって実現を目指す2040年の就業構造』
2025年9月11日
社外取締役を務めるユーソナー（株）が東京証券取引所グロース市場への新規上場承認されました。
2025年9月10日
「人的資本調査2025実施記念セミナー」で講演しました。
『人的資本経営・開示の最新動向』
2025年9月10日
「HR SUMMIT 2025 ONLINE」の「NEXT HR LABO」に登壇しました。
『AIと上司が協働し、全社員の成長を支える「AIエージェントmentai」』
2025年9月10日
「HR Tech Vision 2025」で講演しました。
『世界と戦える人事へ：テクノロジーで変わる日本企業の人的資本経営』
2025年9月9日
（一社）日本CHRO協会の「CHROラウンドテーブル」でモデレータを務めました。
2025年9月2日
「ITトレンドEXPO」に登壇しました。
2025年9月2日
「HRDXフォーラム 2025 Sep.」で基調講演しました。
『時代が変わっても求めれる人材の不変な価値』
2025年9月1日
「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。
『人材資本主義の新潮流－第25回：人的資本に着目した株式指数』
2025年9月1日
連載文が掲載されました。
『タレントアクイジション領域のHCMアプリケーションの世界市場の最新動向』
2025年8月31日
「TechLIVE by ITMedia」に出演しました。
2025年8月28日
「HR Transformation Summit 2025」に登壇しました。
『労働市場ブランディングが変える、経営と企業価値のこれから』
2025年8月25日
国内審議委員を務めるISO/TC 260から、「ISO 30414:2025」が出版されました。
2025年8月18日
連載文が掲載されました。
2025年8月7日
「第10回 HRテクノロジー大賞」の授賞企業を発表しました。
2025年8月4日
企業内スピーチをしました。
『社会課題×ビジネス』
2025年8月4日
連載文が掲載されました。
2025年8月4日
「日経ビジネス 2025年8月4日号」に寄稿文が掲載されました。
『人事こそテクノロジーの最前線に』
2025年7月31日
アドバイザーとして協力した政策課題分析レポートが公表されました。
『給与計算代行サービスデータの更なる活用－短時間労働者の就業行動と制度変更の影響の分析－』
2025年7月30日
「HR Transformation Summit 2025」に登壇しました。
『人的資本経営の「実践から社会実装」へ～政策×学術×実務で語る、変革のこれから～』
2025年7月24日
「HRプロ」に講演録が掲載されました。
『NECグループのDXを担う人材の育成手法とは？～トップダウンとボトムアップ両面で取り組む「全社員DX人材化」～』
2025年7月23日
「アルムナイ・カンファレンス2025」で講演しました。
『DXの現在地とアルムナイを交えたリスキリング』
2025年7月18日
「日経ビジネス電子版」に寄稿文が掲載されました。
『人事こそテクノロジーを使いこなせ 人的資本の新指数登場、株価に影響も』
2025年7月17日
「日本DX大賞2025」の表彰式に参加しました。
2025年7月16日
連載文が掲載されました。
2025年7月8日
設立発起人を務める「一般社団法人日本マイクロクレデンシャル機構」の設立準備委員会に出席しました。
2025年7月3日
「and HiPro」に対談録が掲載されました。
2025年7月2日
HR未来共創研究所主催「エグゼクティブラウンドテーブル」で講演しました。
『人的資本経営の現在地と目指すべき未来：KPI設計の進化論』
2025年7月2日
連載文が掲載されました。
2025年7月1日
「ビジネス＋IT」に講演ムービーがアップされました。
2025年7月1日
「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。
2025年7月1日
「技術と経済 2025年7月号」に講演録が掲載されました。
『技術・戦略・政策の融合によるビジネスプロデュース』
2025年4月～6月
2025年6月27日
「HR Tech Vision 2025」で講演しました。
『採用DX2025：AIとデータが変える人材獲得戦略』
2025年6月26日
「HITO vol.24」が出版されました。
2025年6月23日
HR未来共創研究所主催「エグゼクティブラウンドテーブル」で講演しました。
『人的資本経営の現在地と目指すべき未来：KPI設計の進化論』
2025年6月20日
「ナラティブリーダーシップ研修」プログラム説明会で基調講演しました。
『なぜ今ナラティブなのか？』
2025年6月18日
連載文が掲載されました。
2025年6月17日
「第19期 産総研イノベーションスクール」で講義しました。
『ビジネスプロデュース論』
2025年6月11日
「中小企業の生産性革命とリスキリングによる賃金アップを実現する議員連盟」の総会に出席しました。
2025年6月6日
「電通総研 HRフォーラム2025」で基調講演しました。
『人的資本経営の未来』
2025年6月4日
「第5回 デジタル化・DX推進展」のセミナーに登壇しました。
2025年6月4日
連載文が掲載されました。
『EOR（Employer of Record：エンプロイヤー・オブ・レコード）』
2025年6月4日
「第3回 オープンバッジ大賞」の募集を開始しました。
2025年6月2日
企業内研修で講演しました。
『人的資本経営の最先端～ウェルビーイングな経営』
2025年6月1日
「商工ジャーナル 2025年6月号」に連載文が掲載されました。
『⑥生産性向上のためのHRテクノロジー活用』
2025年5月22日
「TECH+ Business Transformation Summit 2025 May」の基調対談に登壇しました。
『企業の競争力を高める人材戦略の本質』
2025年5月22日
「パーソルキャリア「HiPro」事業方針発表会」のトークセッションに登壇しました。
2025年5月21日
連載文が掲載されました。
2025年5月16日
レイヤーズセミナーで基調講演しました。
『世界と日本の人的資本経営の現在地』
2025年5月9日
「組織変革ストーリー」が公表されました。
2025年5月9日
「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。
2025年5月7日
「慶應SDM研究所 HRテクノロジー＆ウェルビーイングラボ セミナー」で講演しました。
『産学連携によるHRテクノロジー産業のプロデュース』
2025年5月7日
連載文が掲載されました。
『GEO（Generative Engine Optimization：生成エンジン最適化）』
2025年5月1日
「商工ジャーナル 2025年5月号」に連載文が掲載されました。
『⑤活力ある組織文化をつくるための従業員エンゲージメント』
2025年4月23日
「DSMパートナーズ」2025年度第1回全体会合で講演しました。
『スキルベースの組織・人材マネジメントの進展』
2025年4月16日
寄稿文が掲載されました。
2025年4月10日
「人的資本リーダーズ ラウンドテーブル」で講演しました。
『人的資本経営の最新動向』
2025年4月8日
KBS EMBA・MBA共通科目「ビジネスプロデュース論－成長・政策・CSR－」開講しました。
2025年4月2日
「中小企業の生産性革命とリスキリングによる賃金アップを実現する議員連盟」第2回総会に出席しました。
2025年4月2日
寄稿文が掲載されました。
2025年4月1日
「第10回 HRテクノロジー大賞」の応募受付開始しました。
2025年4月1日
「商工ジャーナル 2025年4月号」に連載文が掲載されました。
『④人材の活躍と成長のための人事評価制度』
