HRプロ

2025年度

  1. 2025年7月24日
    『NECグループのDXを担う人材の育成手法とは？～トップダウンとボトムアップ両面で取り組む「全社員DX人材化」」～』

2024年度

  1. 2025年2月27日
    田村 元、中村 里美、岩本 隆、『デンソーが実践する「キャリア自律支援」－若手社員の成長と活躍を最大化する「人事と生成AI」の”協働”』
  2. 2024年12月27日
    『アステラス製薬の「自律的な新人」を育む”裁量付与型ラーニングデザイン”とは【Performance Leaning Award 2024企業部門最優秀賞】』

2023年度

  1. 2024年3月19日
    『「人間科学のスキル」と「事業・経営視点」のある人事が増えていく』
  2. 2023年12月4日
    『人的資本経営新時代！成功の鍵は「人的資本可視化と比較」にあり 多様な価値観・働き方の時代に求められる人的資本経営とは！？』

2022年度

  1. 2022年12月19日
    岩本 隆、ブルース・ワット、遠山 雅弘、吉岡 宏記、『人的資本経営の鍵を握る後継者計画－－その秘訣、日本の現状と世界の違い』
  2. 2022年4月1日
    『人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性』

2021年度

  1. 2022年3月17日
    『人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性：HRエグゼクティブフォーラム2022講演録』
  2. 2022年1月11日
    『今、日本の企業に求められる人的資本経営とは？～人的資本経営の最新動向／人的資本経営を成功に導くHRデータの活用～』
  3. 2021年11月17日
    『国内調査結果から見る「コロナ禍による従業員のキャリア意識の変化」とは－日本オラクル「AI＠WORK」調査結果説明会レポート』
  4. 2021年10月13日
    『ISO 30414の導入が人と企業の成長を促進する』
  5. 2021年9月14日
    『日本企業におけるダイバーシティ経営の現在地とこれから』

2020年度

  1. 2021年3月2日
    『HR領域の新たなグローバルメガトレンド「ISO 30414」の今と未来に迫る【HRテクノロジーコンソーシアム主催シンポジウム】』
  2. 2021年2月1日
    岩本 隆、香川 憲昭、『【特別対談】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414』がもたらす人事改革』
  3. 2021年1月13日
    山田 久、岩本 隆、香川 憲昭、浅井 周嗣、『【講演レポート】Withコロナ時代に勝ち残るためのHRテクノロジーを活用した新たな人材マネジメントとは？』

2019年度

  1. 2019年10月3日
    『積極的な”人事評価制度”の導入がエンゲージメントを高め、人手不足に苦しむ中小企業を窮地から救う』
  2. 2019年9月4日
    『脳科学で分析したチームメンバーの特性をマネジメントに役立てるAIクラウドシステム「KAKEAI」』
  3. 2019年6月20日
    『会社員が調べものに費やす時間は1日平均1.6時間、人件費にすると1日当たり1,057億円に』
  4. 2019年4月5日
    『HR総研：「HRテクノロジーに関する調査」結果報告』

2018年度

  1. 2018年12月26日
    岩本 隆、太田 和人、『HRテクノロジー最新動向と採用×Techを用いたTAIS（タイス）の実例紹介』
  2. 2018年12月21日
    岩本 隆、『HRテクノロジーの進化と可能性～次世代テクノロジー、ブレインテックとは』

2016年度

  1. 2017年1月17日
    岩本 隆、『テクノロジーの進化がもたらす経営と人材マネジメントの変革』

2015年度

  1. 2015年12月9日
    岩本 隆、『人事ビッグデータの活用による課題の「見える化」と効果的な施策が、経営における人事の役割を飛躍的に高める。』
  2. 2015年12月5日
    岩本 隆、『「人材の見える化」が組織と個人の成長をドライブする～タレントマネジメントの真の効用とは何かを考える～』、HR Solution Forum Vol.7 講演録

HRサミット／HRテクノロジーサミット講演録

2022

  1. 2022年12月15日
    春原 将俊、岩本 隆、『「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による”多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experiece』とは』

2021

  1. 2021年10月28日
    岩本 隆、小谷 泰則、寺澤 康介、『テクノロジーと脳科学による人事領域の変革。これからの人事には「人間の深い理解」が求められる』

2020

  1. 2020年10月28日
    船木 路子、中島 彰、岩本 隆、『幅広い領域へと広がる「HRテクノロジー」の活用～日本電産と村田製作所の最新の取組みと進化の方向性～』

2019

  1. 2019年10月29日
    上野 勇、斉藤 信、岩本 隆、『人材採用におけるテクノロジーの進化』
  2. 2019年10月24日
    『「第4回HRテクノロジー大賞」授与式』

2018

  1. 2018年11月14日
    岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向』
  2. 2018年10月23日
    『「第3回HRテクノロジー大賞」授与式』    　

2017

  1. 2017年11月27日
    大角 暢之、長澤 拓馬、岩本 隆、　『RPAの最新動向と活用事例～RPAからデジタルレイバーへ』　
  2. 2017年10月31日
    『「第2回 HRテクノロジー大賞」授与式開催』
  3. 2017年10月30日
    岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向』

HR SUMMIT ONLINE

2017

  1. 岩本 隆、『テクノロジーの進化はビジネスに何をもたらすのか？』、HRサミット2017 プレインタビュー Vol.2（2017年4月）

2016

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向とLeBACの活動』（2016年12月）
  2. 岩本 隆、山口 岳男、北村 幸彦、Tamami Yemington、寺澤 康介、『進化する人事へ～テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える～』（2016年12月）　
  3. 大角 暢之、行木 陽子、岩本 隆、『テクノロジーの進化による働き方の変革～AI・ロボットの働き方へのインパクト～』（2016年11月）
  4. 『「第1回HRテクノロジー大賞」授与式開催』（2016年11月）
  5. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第3回』、HRテクノロジー＆ビッグデータ スペシャルコンテンツ（2016年4月）
  6. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第2回』、HRテクノロジー＆ビッグデータ スペシャルコンテンツ（2016年3月）
  7. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第1回』、HRテクノロジー＆ビッグデータ スペシャルコンテンツ（2016年3月）
  8. 岡村 慶尚、岩本 隆、『サブロクで人事・労務の課題をデータ分析 優秀な社員の退職を防ぐにはーその答えを導き出す』、SPECIAL INTERVIEW Vol.2（2016年3月）

2015

  1. 岩本 隆、『企業の成長を促す人材マネジメント』（2015年6月）

2014

  1. 岩本 隆、『人事・教育ビッグデータ分析で何が分かるか』（2014年6月）

経営PRO-Q

  1. 2019年3月5日
    『中小企業を救うのは人事評価制度の普及と推進』

HRテクノロジーPRO

  1. 岩本 隆、『人事・教育ビッグデータ分析で何が分かるか～企業を成長させる人事領域でのICT活用事例研究～（HR SUMMIT 2014）』 AFTER REPORT）
  2. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第1回』
  3. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第2回』
  4. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第3回』
  5. 石山 洸、山川 義徳、岩本 隆、『最新の脳科学、人工知能、ITの進化で、人事はどう変わるのか（HR SUMMIT 2016 AFTER REPORT）
  6. 岩本 隆、『テクノロジーの進化がもたらす経営と人材マネジメントの変革』
  7. 2016年8月5日
    『【LeBAC＋FiNC共催イベント】8/25開催 人工知能を活用した大企業人事向けウェルネス経営ソリューション』
  8. 2016年8月9日
    『【HRテクノロジーサミット2016】進化する人事へ。テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える』
  9. 2016年10月1日
    『受賞企業決定！第1回 HRテクノロジー大賞』
  10. 2016年11月4日
    『HRテクノロジーカンファレンス「TECH SHIFT」－国内外の事例から学ぶHRMへのテクノロジー活用戦略－』
  11. 2017年8月1日
    IoT推進ラボ×経済産業省 共催イベント～HR-Solution Contestー働き方改革×テクノロジー－～
  12. 2017年8月28日
    岩本 隆、『RPA・HRテクノロジーの活用による働き方・経営の改革』

NEXT HR MAGAZINE

  1. 岩本 隆、北崎 茂、福武 基裕、中村 亮一、寺澤 康介、『次世代の人事、人事サービスの進化と未来（後編）』、NEXT HR MAGAZINE Vol.1（2017年5月）
  2. 岩本 隆、北崎 茂、福武 基裕、中村 亮一、寺澤 康介、『次世代の人事、人事サービスの進化と未来（前編）』、NEXT HR MAGAZINE Vol.1（2017年5月）

PR TIMES

  1. 2026年4月1日
    第11回 HRテクノロジー大賞 応募受付開始！（後援：情報処理機構 他）
  2. 2026年2月20日
    「人的資本リーダーズ2025」受賞企業6社決定！
  3. 2025年9月11日
    企業価値向上につながる、国内最大規模の調査「人的資本調査2025」を今年も開始
  4. 2025年4月1日
    第10回 HRテクノロジー大賞 応募受付開始！
  5. 2025年2月20日
    「人的資本リーダーズ2024」受賞企業10社決定！
  6. 2025年2月3日
    世界最大の人材開発組織ATDによる「ATD JAPAN SUMMIT」開催！世界・日本におけるHRの最新動向～潮流は？
  7. 2024年8月1日
    情報処理推進機構ほか講演「第9回 HRテクノロジー大賞」受賞企業決定！
  8. 2024年4月1日
    第9回 HRテクノロジー大賞 応募受付開始！（後援：中小機構 他）
  9. 2023年9月11日
    日本最大規模！人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査2023」を今年も開始
  10. 2023年8月1日
    経済産業省後援「第8回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定！
  11. 2023年2月20日
    優れた人的資本経営及び情報開示の取組みを行っていると認められる「人的資本リーダーズ2022」受賞企業10社決定！
  12. 2022年7月29日
    経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定！
  13. 2022年4月1日
    第7回 HRテクノロジー大賞 応募受付開始！
  14. 2021年4月1日
    第6回 HRテクノロジー大賞　応募受付開始！
  15. 2020年7月31日
    経済産業省後援「第5回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定！

＠press

  1. 2023年2月20日
    「人的資本リーダーズ2022」受賞企業10社決定！表彰イベントを3月中旬よりオンライン配信
  2. 2021年7月30日
    ニトリホールディングス、ヒューマネージ、ユームテクノロジージャパンなど19事例 経済産業省講演「第6回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定！9月1日に授賞式開催
  3. 2019年7月24日
    楽天、ワークスタイルラボ、PwCコンサルティングなど21事例 経済産業省後援「第4回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定！ 9月19日に授与式開催
  4. 2018年8月10日
    経済産業省後援「第3回 HRテクノロジー大賞」授賞企業決定！日立製作所、セプテーニHR、SIGNATEなど全24社 授与式を9月20日に開催
  5. 2017年8月18日
    日本アイ・ビー・エム、パナソニック、IGSなど23社　経済産業省後援「第2回HRテクノロジー大賞」授賞起業決定！9月20日に授与式開催
  6. 2016年9月12日
    日本オラクル、日立製作所など20社「第1回 HRテクノロジー大賞」受賞企業決定！10月4日に授与式開催
  7. 2016年6月23日
    「第1回 HRテクノロジー大賞」応募受付中～日本のHRテクノロジーの進化と発展のために～
  8. 2016年3月2日
    日本最大級の人事フォーラム「HRサミット2016」 5月11日・12日・13日開催 テーマ「人事×経営の未来へ」

ナラティブ
リーダーシップ研修

新改敬英研究室