2026年7月23日

「日本DX大賞2026 サミット＆アワード」でプレゼンターを務めました。

 

2026年7月22日

「Business Innovation Conference Online 2026 Summer」で基調講演しました。

『企業価値向上のための人的資本経営』

 

2026年7月7日

「経団連CrossTalk Salon」で講演しました。

『日本経済の成長に向けた期待』

 

2026年7月1日

「CHRO FORUM」に連載「人材資本主義の新潮流」の第30回が掲載されました。

『デジタルスキル標準の進展』

2026年6月29日

連載「グローバル視点における今後の人的資本経営のゆくえ」の第1回が掲載されました。

『人的資本経営に関連する国際規格』

 

2026年6月25日

「戦略人事サロン」に講師として参加しました。

 

2026年6月25日

「THE MEANING OF WORK」に対談記事が掲載されました。

『自然科学で読み解く組織変革エネルギー』

 

2026年6月23日

国内審議委員会の副委員長を務めるISO/TC 260で、ISO 30201（Human resources management systems - Requirements）が出版されました。

 

2026年6月20日

「賃金事情 2026年6月20日号」に取材を受けた寄稿文が掲載されました。

『人事領域で加速するAI活用の課題』

 

2026年6月17日

「The Talent Intelligence Forum Vol.1」に登壇しました。

『人的資本経営の実装論』

 

2026年6月16日

「日本DX大賞2026 公開プレゼンテーション審査」に審査員として参加しました。

 

2026年6月15日

「Move Forward DIALOGUE 2026 | Spring & Summer Session」で講演しました。

『人的資本可視化指針（改訂版）の説明と企業に求められる実践のポイント』

 

2026年6月9日

「第4回 オープンバッジ大賞」の応募を開始しました。

 

2026年5月29日

JPAAセミナーのパネルディスカッションに登壇しました。

『環境問題解決に向けた取り組みと官民連携によるルール形成のあり方について』

 

2026年5月28日

コメントをした人事キャリアの調査結果が公表されました。

『人事の6割は”望まない配属”だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア実態』

 

2026年5月26日

ウェビナー「「人的資本経営」を空論で終わらせないデータ戦略」で基調講演しました。

『人的資本経営の本質：データ・インテグリティが拓く未来』

 

2026年5月22日

「PRESIDENT 2026.6.12号」に取材記事が掲載されました。

『人的資本経営を加速させるデジタル改革特集』

 

2026年5月21日

「食品産業の未来を語る會➂」で講演しました。

『動的人材ポートフォリオマネジメント』

 

2026年5月21日

「HRzine」に対談記事が掲載されました。

『タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定』

 

2026年5月20日

「HR REVEAL 2026」の基調講演に登壇しました。

『「産学官」で描く人的資本経営の現在地と未来～経営戦略としての人事データ活用とPDPの必然性～』

 

2026年5月20日

審査員を務める「日本DX大賞2026」のファイナリストが発表されました。

 

2026年5月18日

「産総研イノベーションスクール」で講義しました。

『ビジネスプロデュース論』

 

2026年5月8日

「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。

『【人材資本主義の新潮流】第29回 2025年末の日本の時価総額上位企業の無形資産価値の業種別分析』

 

2026年5月8日

日経ビジネスに対談記事が掲載されました。

『日本企業が「稼ぐ力」を高める道筋は？』

 

2026年4月20日

「jinjer公式note」にイベントレポートが掲載されました。

『人的資本経営は「開示」から「実践」のフェーズへ。成果を阻む「データの質の壁」をどう突破するか？』

 

2026年4月18日

企業内講演しました。

『人的資本経営』

 

2026年4月16日

DSMパートナーズ 2026年度第1回全体会合で講演しました。

『スキルデータ活用の最新動向』

 

2026年4月10日

オンラインセミナー「ワークフロー/経費精算2026春」で基調講演しました。

『バックオフィスのDXを推進する上でのポイント』

 

2026年4月8日

慶應義塾大学大学院経営管理研究科 2026年度第1学期 MBAプログラムの担当科目が開講しました。

『ビジネスプロデュース論－成長・政策・CSR－』

 

2026年4月1日

「第11回 HRテクノロジー大賞」の応募受付が開始されました。