2026年4月～6月

2026年6月9日

「第4回 オープンバッジ大賞」の応募を開始しました。

 

2026年5月29日

JPAAセミナーのパネルディスカッションに登壇しました。

『環境問題解決に向けた取り組みと官民連携によるルール形成のあり方について』

 

2026年5月28日

コメントをした人事キャリアの調査結果が公表されました。

『人事の6割は”望まない配属”だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア実態』

 

2026年5月26日

ウェビナー「「人的資本経営」を空論で終わらせないデータ戦略」で基調講演しました。

『人的資本経営の本質：データ・インテグリティが拓く未来』

 

2026年5月22日

「PRESIDENT 2026.6.12号」に取材記事が掲載されました。

『人的資本経営を加速させるデジタル改革特集』

 

2026年5月21日

「食品産業の未来を語る會➂」で講演しました。

『動的人材ポートフォリオマネジメント』

 

2026年5月21日

「HRzine」に対談記事が掲載されました。

『タレントアクイジションに必要なのはプロのスカウト力、エンプロイヤーブランドの向上、投資効果測定』

 

2026年5月20日

「HR REVEAL 2026」の基調講演に登壇しました。

『「産学官」で描く人的資本経営の現在地と未来～経営戦略としての人事データ活用とPDPの必然性～』

 

2026年5月20日

審査員を務める「日本DX大賞2026」のファイナリストが発表されました。

 

2026年5月18日

「産総研イノベーションスクール」で講義しました。

『ビジネスプロデュース論』

 

2026年5月8日

「CHRO FORUM」に連載文が掲載されました。

『【人材資本主義の新潮流】第29回 2025年末の日本の時価総額上位企業の無形資産価値の業種別分析』

 

2026年5月8日

日経ビジネスに対談記事が掲載されました。

『日本企業が「稼ぐ力」を高める道筋は？』

 

2026年4月20日

「jinjer公式note」にイベントレポートが掲載されました。

『人的資本経営は「開示」から「実践」のフェーズへ。成果を阻む「データの質の壁」をどう突破するか？』

 

2026年4月18日

企業内講演しました。

『人的資本経営』

 

2026年4月16日

DSMパートナーズ 2026年度第1回全体会合で講演しました。

『スキルデータ活用の最新動向』

 

2026年4月10日

オンラインセミナー「ワークフロー/経費精算2026春」で基調講演しました。

『バックオフィスのDXを推進する上でのポイント』

 

2026年4月8日

慶應義塾大学大学院経営管理研究科 2026年度第1学期 MBAプログラムの担当科目が開講しました。

『ビジネスプロデュース論－成長・政策・CSR－』

 

2026年4月1日

「第11回 HRテクノロジー大賞」の応募受付が開始されました。