岩本隆オフィシャルウェブサイト Takashi Iwamoto Official Website
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お問合わせ
雑誌
CHRO Forum
石山 洸、岩本 隆、『データ駆動型人事マネジメントによる人事改革とその課題』、CHRO FORUM p.14-15(2020年2月)
オンラインメディア
CHRO Forum
CHRO FORUM No.1
石山 洸、岩本 隆、
『データ駆動型人事マネジメントによる人事改革とその課題』
(2019年)
CHRO DAY!! 2019
パネルディスカッション
『日本企業の経営競争力を強化するための人材マネジメントとは』
(2019年11月)
岩本 隆、丸島 美奈子、
『日本ではマネージャーよりロボットを信頼?「職場のAI」調査結果と人事におけるAI/デジタルの活用』
(2020年)
CHRO FORUM No.30
岩本 隆、
『人的資本経営の最新動向
』(2021年11月1日)
CHRO FORUM No.43
岩本 隆、
『人的資本経営・開示の最新動向』
(2022年12月1日)
パラダイムシフト「人材資本主義の新潮流」
第1回:
『金融資本主義から人材資本主義へ』
CHRO FORUM No.28(2021年9月1日)
第2回:
『人材資本開示の政策動向』
CHRO FORUM No.30(2021年11月1日)
第3回:
『イノベーティブな組織作りに重要なコグニティブダイバーシティ』
CHRO FORUM No.32(2022年1月14日)
第4回:
『人的資本経営の重要KPIとしての従業員エンゲージメント』
CHRO FORUM No.34(2022年3月1日)
第5回:
『COVID-19で重要性が押し上がったウェルビーイング』
CHRO FORUM No.36(2022年5月2日)
第6回:
『増加する人的資本報告書』
CHRO FORUM No.38(2022年7月1日)
第7回:
『ニューノーマルな働き方』
CHRO FORUM No.40(2022年9月1日)
第8回:
『人的資本可視化指針』
CHRO FORUM No.42(2022年11月1日)
第9回:
『”企業は人なり”を再考しよう』
CHRO FORUM No.44(2023年1月10日)
第10回:
『イノベーションマネジメント・システム』
CHRO FORUM No.46(2023年3月1日)
第11回:
『イノベーティンブな組織づくりに求められるπ(パイ)型人材育成』
CHRO FORUM No.48(2023年5月8日)
CFO Forum
岩本 隆、
『HRテクノロジー活用によるヒューマンキャピタルマネジメント』
(2017年)
【新改研究室】
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