岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
エキサイト（株）（5571）
exciteニュース
-
2018年7月31日
『「残業月100時間はザラ」 霞が関「働き方改革」の実態と官僚のホンネ』
（株）イード（6038）
Response
リセマム
- 2022年11月11日
『Gov＆Edテックのプロが解説・・・行政＆教育DXセミナー11/30』 - 2021年1月13日
『JPAA、パブリッククラウド導入促進に向けた政策提言』 - 2017年1月27日
『総務省ら、「みらいのまなびフォーラム」三重県名張市で2/4』
Media Innovation
- 2021年7月21日
Zホールディングス、「デジタル広告事業に関する情報開示の在り方検討会」を設置
（株）あしたのチーム（6058）
あしたの人事オンライン
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『下請け意識から脱却し、HRテクノロジーを活用せよ』（2018年7月）
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『エンゲージメント向上こそ、働き方改革の処方せん』（2018年7月）
PR TIMES
プレスリリース
- 2019年2月15日
ダイヤモンド・オンラインに、あしたのチームの人事評価クラウドについて取り上げられました。
リクルートグループ（6098）
リクナビNEXTジャーナル
- 2015年1月7日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～組織編～』、リクルートキャリア - 2014年12月26日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～個人編～、リクルートキャリア
@press
日立製作所グループ（6501）
PR TIMES
- 2022年5月9日
「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開
日立総研
- 岩本 隆、『企業価値向上に向けた人的資本経営』、日立総研 Vol.18-1（2023年5月）
- 岩本 隆、『生産性向上によるワークスタイルイノベーションを実現する技術革新』、日立総研 vol.12-2 p.16～21（2017年8月）
オトナのたしなみ－発展編－
- 岩本 隆（監修）、『ロボットと人の未来、正しい知識で「RPA」を使いこなし「働き方改革」を加速する』（2018年3月）
Prowise Business Forum
- 岩本 隆、『「Society 5.0」時代のテクノロジーを活用した新しい働き方と経営のあり方』（2017年）
（株）MS-Japan（6539）
ICT教育ニュース
- 2022年11月10日
『ビズアップ総研、「こうすればうまくいく！行政＆教育現場のDX」30日開催』 - 2021年1月13日
『パブリックアフェアーズ協会、教育機関のパブリッククラウド導入拡大を提言』 - 2017年1月27日
『ICT教育のあり方を考える「みらいの学びフォーラム」2月4日に名張市で開催』 - 2016年7月19日
『企業に埋もれたビッグデータを活用できる「BizRobo!アナリティクス」開始』
RPAホールディングスグループ（6572）
RPA BANK
- 2017年8月9日
岩本 隆、『RPA/HRテクノロジーの活用による経営変革』
PR TIMES
日本電気（株）（6701）
wisdom
- 岩本 隆、『経営を支える新時代の人事へ HRテクノロジーが企業成長の鍵となる』（2020年2月28日）
- 『破壊的イノベーションはどうして起こるのか？』（2017年3月14日）
カシオヒューマンシステムズ（株）（6952）
- 『健康経営に関する意識調査レポート2018-2019』（2019年3月）
（株）浜銀総合研究所（7186）
Best Partner
- 岩本 隆、鬼本 昌樹、熊倉 佑哉、『持続可能な企業成長をもたらす「タレントマネジメント」の可能性』、2021年11月号、p.4～14
（株）セルム（7367）
CELM BELIEF
- 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、vol.20 p.20～21（2018年3月）
HR VISION
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）
（株）全研本社（7371）
瓦版
- 2018年9月27日
名前で呼べば生産性が向上し、ミスも減るのは本当か - 2018年9月18日
「社員がいきいきしている会社」と「財務指標が良好な会社」はどちらが買いか
（株）コンフィデンス・インターワークス（7374）
@press
- 2017年7月13日
19新卒採用にHRTech（RPA・AI）を導入 - 2017年6月13日
新卒採用はHRTechを活用した採用の時代に - 2017年1月18日
HRTech第一人者である慶應義塾大学岩本特任教授が登壇『HR Techの活用で変わる新卒採用』セミナーを開催します。
三井物産（株）（8031）
陽だまり
- 2023年7月25日
『岩本先生と考える人的資本経営－従業員エンゲージメントの向上は企業に何をもたらすのか』
キヤノンマーケティングジャパン（株）（8060）
C-magazine
- 2022年9月1日
『変革を実現する人材の育て方』
統合報告書
- 『キヤノンMJグループの人的資本』、統合報告書 2021、p.28～29（2022年6月14日）
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（株）（8306）
三菱UFJビジネススクエア［SQUET］
- 岩本 隆、『業態転換のための技術経営／これからの中小企業経営の考え方（1）～（3）』（2018年）
SMBCコンサルティング（株）（8316）
SMBCマネジメント＋
- 2023年4月1日
『なぜ、組織にとって従業員エンゲージメントが大事なのか』、2023年4月号、p.4～5 - 2023年4月1日
『企業経営への従業員エンゲージメント活用法』、2013年4月号 p.6～7 - 2018年7月1日
『人事業務を変革するテクノロジー 欲しい人材をピンポイントで採用』、2018年7月号
MS＆ADインターリスク総研（株）（8725）
- 2023年9月11日
日本最大規模！人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査2023」を今年も開始
東京海上日動火災保険（株）（8766）
健康経営フロンティア
- 2023年3月24日
健康経営フロンティア Vol.10
『持続的企業成長に欠かせない『人的資本経営』とは』
（株）JR東日本パーソネルサービス（9020）
- 『第36回JEPSマネジメントセミナー開催』、人材育成（2018年1月）
（株）ウェッジ（9022）
Wedge
- 岩本 隆、『集団訴訟がやってくる』、Wedge 2013年10月号（2013年）
WEDGE Infinity
- 2020年2月5日
『「役所の仕事は人生の墓場！」大臣に”血判状”出した若手官僚』
（株）Phone Appli（9432）
- 2023年9月13日
人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査2023」に協力企業として参画
（株）角川アスキー総合研究所（9468）
ASCII×AI
- 2021年11月9日
『日本の75％が「自身の将来設計にAIを活用したい」－オラクル調査』
ASCII.jp×TECH
- 2019年11月14日
『「人間のマネージャーよりAIを信頼」が76％、日本企業のAI意識』
Team Leaders
- 2017年11月2日
『「働き方改革、ビジネス成長につながる投資が不足」オラクル調査』
（株）NTTデータ（9613）
PR TIMES
（株）クレオ（9698）
CREO USERS TIMES
- 岩本 隆、『進化し続けるHRテクノロジーで人事業務はどう変革する？』、CREO USERS TIMES No.1 Oct 26, 2018 p.5
CREO USERS PORTAL
- 岩本 隆、『AI・ビッグデータなど、進化し続けるHRテクノロジーで人事業務はどう変革していくのか』（2018年11月）
