岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
エキサイト（株）（5571）
exciteニュース
-
2018年7月31日
『「残業月100時間はザラ」 霞が関「働き方改革」の実態と官僚のホンネ』
（株）イード（6038）
Response
リセマム
- 2025年2月27日
『スキルベース学習の最新動向を探る3/12・・・水曜サロン』 - 2022年11月11日
『Gov＆Edテックのプロが解説・・・行政＆教育DXセミナー11/30』 - 2021年1月13日
『JPAA、パブリッククラウド導入促進に向けた政策提言』 - 2017年1月27日
『総務省ら、「みらいのまなびフォーラム」三重県名張市で2/4』
Media Innovation
- 2021年7月21日
Zホールディングス、「デジタル広告事業に関する情報開示の在り方検討会」を設置
（株）あしたのチーム（6058）
あしたの人事オンライン
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『下請け意識から脱却し、HRテクノロジーを活用せよ』（2018年7月）
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『エンゲージメント向上こそ、働き方改革の処方せん』（2018年7月）
PR TIMES
プレスリリース
- 2019年2月15日
ダイヤモンド・オンラインに、あしたのチームの人事評価クラウドについて取り上げられました。
ウィルグループ（6089）
BIG SMILE
- 2022年12月26日
人的資本に関する講演会
リクルートグループ（6098）
リクナビNEXTジャーナル
- 2015年1月7日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～組織編～』、リクルートキャリア - 2014年12月26日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～個人編～、リクルートキャリア
@press
日立製作所グループ（6501）
PR TIMES
- 2022年5月9日
「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開
日立総研
- 岩本 隆、『企業価値向上に向けた人的資本経営』、日立総研 Vol.18-1（2023年5月）
- 岩本 隆、『生産性向上によるワークスタイルイノベーションを実現する技術革新』、日立総研 vol.12-2 p.16～21（2017年8月）
オトナのたしなみ－発展編－
- 岩本 隆（監修）、『ロボットと人の未来、正しい知識で「RPA」を使いこなし「働き方改革」を加速する』（2018年3月）
Prowise Business Forum
- 岩本 隆、『「Society 5.0」時代のテクノロジーを活用した新しい働き方と経営のあり方』（2017年）
（株）MS-Japan（6539）
Manegy
オープングループ（6572）
RPA BANK
- 2017年8月9日
岩本 隆、『RPA/HRテクノロジーの活用による経営変革』
PR TIMES
日本電気（株）（6701）
wisdom
- 岩本 隆、『経営を支える新時代の人事へ HRテクノロジーが企業成長の鍵となる』（2020年2月28日）
- 『破壊的イノベーションはどうして起こるのか？』（2017年3月14日）
カシオヒューマンシステムズ（株）（6952）
- 『健康経営に関する意識調査レポート2018-2019』（2019年3月）
（株）浜銀総合研究所（7186）
Best Partner
- 岩本 隆、鬼本 昌樹、熊倉 佑哉、『持続可能な企業成長をもたらす「タレントマネジメント」の可能性』、2021年11月号、p.4～14
極東開発工業（株）（7226）
- 2024年6月17日
『取締役会向けサステナビリティ研修を実施（テーマ：人的資本経営）』
（株）セルム（7367）
CELM BELIEF
- 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、vol.20 p.20～21（2018年3月）
HR VISION
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）
Zenken（株）（7371）
瓦版
- 2018年9月27日
名前で呼べば生産性が向上し、ミスも減るのは本当か - 2018年9月18日
「社員がいきいきしている会社」と「財務指標が良好な会社」はどちらが買いか
