DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

  1. 2021年3月号
    川内 正直、岩本 隆、白井 久美子、『人的資本経営の実現にはデータの活用が不可欠』、p.0～3

Harvard Business Review

デジタル時代のHR戦略

  1. 2021年2月10日
    『人的資本経営の実現にはデータの活用が不可欠／金融資本主義から人的資本主義へ』

週刊ダイヤモンド

  1. 2019年5月11日号
    『人事大激変！あなたの評価・給与が危ない』、p.48
  2. 2018年3月31日号
    岩本 隆、『経験と勘に頼らない戦略人事が日本企業の生産性を高める』、p.162～163
  3. 2013年7月13日号
    『新たな利権のにおいが漂う日本版クラスアクション』、p.98～101
  4. 2010年12月11日号
    『環境技術とオープンイノベーション～循環型社会へ向かう最前線から～』、2010年12月11日号 

ダイヤモンド・オンライン

Future of Work

  1. 2021年7月26日
    『「HRテクノロジーによる人的資本の価値の最大化」が企業の成長に不可欠な理由』

情報戦の裏側

  1. 2020年12月17日
    『Go Toなどの善意の政策が悲惨な結果を招いてしまう「日本的な勘違い』

「働き方改革」を改革せよ！

  1. 2019年6月13日
    『残業が減っても社員の意欲が高まらない日本企業の悩み』

AI人事部

  1. 2017年6月12日
    『「AIは脅威」は間違い、人事部で広がるデータ活用』

DOL特別レポート

  1. 岩本 隆、『「人事テクノロジー」で実現、週休3日で売り上げ3倍にした老舗旅館』（2019年2月）
  2. 岩本 隆、『「人事テクノロジー」で成功した中小企業、養豚業者やスポーツチームも』（2019年2月）
  3. 『オールド人事部長は交代も！HRテクノロジー導入企業の現実』（2018年9月）

DIAMOND IT＆ビジネス

  1. 岩本 隆、『企業の利益率が下がった時代は人事制度に手を入れる必要が出てくる』（2017年5月）
  2. 北崎 茂、岩本 隆、『欧米と日本における「ピープル・アナリティクス」の違い（2016年12月）

ダイヤモンド・オンラインplus

  1. 『課題解決の糸口に。東京ビッグサイトで「第13回 総務・人事・経理ワールド」が開催』（2018年7月）
  2. 岩本 隆、『日本の企業と社員を成長させるHRテクノロジー』（2018年3月）
  3. 『環境技術とオープンイノベーション』（2010年11月）

【新改研究室】