岩本隆オフィシャルウェブサイト Takashi Iwamoto Official Website
プロフィール
インベストメント
予定
ニュース(2024年度)
Human Capital Reporting(Blog)
地域イノベーション・エコシステム形成プログラム
セミナー/研究会
イベント
学術論文(英語)
学術論文(日本語)
学術講演
KBS修士論文
Report
執筆物(書籍・ムック)
執筆物(政治・行政)
執筆物(日経G)
執筆物(朝日新聞社G)
執筆物(産経新聞G)
執筆物(他新聞)
執筆物(ダイヤモンド社)
執筆物(プレジデント社)
執筆物(東洋経済新報社)
執筆物(JMAG)
執筆物(リンクタイズG)
執筆物(ProFuture)
執筆物(HRプロユーザーサイト)
執筆物(ソフトバンクG)
執筆物(翔泳社)
執筆物(マイナビG)
執筆物(宣伝会議G)
執筆物(インプレス)
執筆物(JBPG)
執筆物(慶應義塾大学)
執筆物(他教育機関)
執筆物(JPAA)
執筆物(ICON)
執筆物(JACXO)
執筆物(HRT)
執筆物(PA協会)
執筆物(他団体①)
執筆物(他団体➁)
執筆物(Oracle)
執筆物(パーソルG)
執筆物(パソナG)
執筆物(LMG)
執筆物(KAKEAI)
執筆物(jinjer)
執筆物(イーディアス)
執筆物(プロコミット)
執筆物(他国内上場企業①)
執筆物(他国内上場企業➁)
執筆物(他国内上場企業➂)
執筆物(他国内非上場企業①)
執筆物(他国内非上場企業➁)
執筆物(他国内非上場企業➂)
執筆物(他国内非上場企業④)
執筆物(他国内非上場企業⑤)
執筆物(他外資系企業)
特許
監修・推薦等
講義・講演(慶應義塾大学)
講義・講演(早稲田大学)
講義・講演(他教育機関)
講義・講演(役所)
講義・講演(JPAA)
講義・講演(JMAG)
講義・講演(HRT)
講義・講演(企業研究会)
講義・講演(他団体①)
講義・講演(他団体➁)
講義・講演(他団体:地方)
講義・講演(日経G)
講義・講演(パーソルG)
講義・講演(LMG)
講義・講演(DI)
講義・講演(セルム)
講義・講演(ペイロール)
講義・講演(LC)
講義・講演(ディアグロー)
講義・講演(吉岡マネジメントG)
講義・講演(Aグループ)
講義・講演(B社)
講義・講演(他企業)
講演(政治)
講演(JACXO)
講演(ICON)
講演(科学工学技術委員会)
講演(Oracle)
講演(日立製作所G)
講演(パソナG)
講演(ラキール)
講演(RX Japan)
講演(ProFuture)
講演(イベント事業者)
講演(他国内上場企業)
講演(他国内非上場企業)
講演(他外資系企業)
講演(機関投資家向け)
講演(企業内)
映像
会議
所属学会・団体
お問合わせ
レポート
岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向』、HRテクノロジーレポート Vol. 1、HRテクノロジーコンソーシアム(2016年9月)
PR TIMES
2024年9月30日
「企業価値向上につながる人的資本経営と開示のあり方」産学連携調査研究プロジェクト2024調査研究レポート販売を開始
2024年8月27日
企業価値向上につながる、国内最大規模の調査「人的資本調査2024」を今年も開始
2023年10月2日
「企業価値向上のための人的資本と開示」産学連携調査研究プロジェクト2023
2023年9月11日
日本最大規模!人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査2023」を今年も開始
2023年6月29日
「ChatGPTがもたらす人的資本経営への衝撃/インパクト」~産学連携調査研究プロジェクト2023の活動を開始~
2023年2月20日
優れた人的資本経営及び情報開示を行っていると認められる「人的資本リーダーズ2022」受賞企業10社決定!表彰イベントを3月中旬よりオンライン配信
2022年10月6日
企業価値向上につながる人的資本開示を目指す経営者、実務者 必読の1冊『戦略的人的資本開示 運用の実務』-必須知識の体系的整理と実践的戦略策定ガイド-
2022年9月28日
~新しい資本主義とESG投資家との対話の重要性~「企業価値向上につながる人的資本経営と開示のあり方」
2022年9月8日
人的資本経営と開示に関する大規模調査「人的資本調査2022」を開始
2022年5月26日
ESG情報開示、人的資本経営の実務者、経営者必読の1冊『経営戦略としての人的資本開示』-HRテクノロジーの活用とデータドリブンHCMの実践-
2022年4月4日
日本初の産学連携による「人的資本開示」本格調査研究を開始「人的資本の開示 調査研究プロジェクト」協賛企業を募集
2022年2月8日
~日本経済新聞社との共催セミナー~ESG投資における人的資本の外部開示の重要性~ISO 30414の最新動向を踏まえて~
2021年12月16日
~”人的資本経営×HRテクノロジー活用”を日本企業の新しい当たり前に~日本初!「ESG投資と人的資本の開示 研究会」発足
2021年9月17日
ESG投資家が注目する「S(=人的資本)」の情報開示のメガトレンド日本初!「人的資本の開示」調査研究レポートをリリース
2021年5月20日
SDGsの重要アクションであるESG投資で重視される人的資本の開示の今とこれからを紐解く”日本初”「人的資本の開示 調査プロジェクト」協賛企業を募集
2021年1月20日
日本初!ヒューマンリソースマネジメント国際標準「ISO 30414」シンポジウム
2020年11月18日
ヒューマンキャピタルレポーティング「国際標準ガイドライン「ISO 30414」に関する”日本初”の「ISO 30414調査研究レポート」を公開
プレスリリース
2022年11月21日
【緊急告知】金融庁公表 人的資本の有報開示義務化法令改正案に関するHRT公式見解
2021年12月13日
日本初!「ESG投資と人的資本の開示 研究会」発足
2021年9月24日
データドリブンHCM事例研究会 第10回
2021年9月21日
日本初!「人的資本の開示」調査研究レポートをリリース
2021年4月
企業統治と人的資本の開示セミナー
2021年3月2日
【メディア掲載】2021年1月28日開催のシンポジウム内容について、HRプロにレポートを掲載いただきました。
2021年3月2日
【メディア掲載】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414がもたらす人事改革について対談記事をHRプロに掲載いただきました。
2021年2月
【ISO 30414】ヒューマンキャピタルレポーティング国際標準ガイドライン「ISO 30414」入門セミナー」(第二クール)
2021年1月
【ISO 30414】HR領域の新たなグローバルメガトレンドーヒューマンキャピタルレポーティングー「ISO 30414」シンポジウム
2021年1月
HRリーダーのための個人情報保護・労働法基礎講座
2020年12月20日
【ISO 30414】ISO 30414調査研究レポートについて
2020年2月25日
[レポート]「緊急提言!経営課題としてのDXを阻む壁」イベント~痛みを伴うDXをすすめる覚悟はあるか?
2020年12月20日
【ISO 30414】データドリブンHCM事例研究会~ISO 30414準拠レポート事例+重要KPIの調査研究
note
2023年12月26日
2024年1月度「HRT新年の賀詞を祝う公開イベント」のお知らせ
【新改研究室】
閉じる