岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
レポート
- 岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向』、HRテクノロジーレポート Vol. 1、HRテクノロジーコンソーシアム（2016年9月）
PR TIMES
- 2023年10月2日
「企業価値向上のための人的資本と開示」産学連携調査研究プロジェクト2023 - 2023年9月11日
日本最大規模！人的資本経営と開示に関する調査「人的資本調査2023」を今年も開始 - 2023年6月29日
「ChatGPTがもたらす人的資本経営への衝撃／インパクト」～産学連携調査研究プロジェクト2023の活動を開始～ - 2023年2月20日
優れた人的資本経営及び情報開示を行っていると認められる「人的資本リーダーズ2022」受賞企業10社決定！表彰イベントを3月中旬よりオンライン配信 - 2022年10月6日
企業価値向上につながる人的資本開示を目指す経営者、実務者 必読の1冊『戦略的人的資本開示 運用の実務』－必須知識の体系的整理と実践的戦略策定ガイド－ - 2022年9月28日
～新しい資本主義とESG投資家との対話の重要性～「企業価値向上につながる人的資本経営と開示のあり方」 - 2022年9月8日
人的資本経営と開示に関する大規模調査「人的資本調査2022」を開始 - 2022年5月26日
ESG情報開示、人的資本経営の実務者、経営者必読の1冊『経営戦略としての人的資本開示』－HRテクノロジーの活用とデータドリブンHCMの実践－ - 2022年4月4日
日本初の産学連携による「人的資本開示」本格調査研究を開始「人的資本の開示 調査研究プロジェクト」協賛企業を募集 -
2022年2月8日
～日本経済新聞社との共催セミナー～ESG投資における人的資本の外部開示の重要性～ISO 30414の最新動向を踏まえて～ - 2021年12月16日
～”人的資本経営×HRテクノロジー活用”を日本企業の新しい当たり前に～日本初！「ESG投資と人的資本の開示 研究会」発足 - 2021年9月17日
ESG投資家が注目する「S（＝人的資本）」の情報開示のメガトレンド日本初！「人的資本の開示」調査研究レポートをリリース - 2021年5月20日
SDGsの重要アクションであるESG投資で重視される人的資本の開示の今とこれからを紐解く”日本初”「人的資本の開示 調査プロジェクト」協賛企業を募集 - 2021年1月20日
日本初！ヒューマンリソースマネジメント国際標準「ISO 30414」シンポジウム - 2020年11月18日
ヒューマンキャピタルレポーティング「国際標準ガイドライン「ISO 30414」に関する”日本初”の「ISO 30414調査研究レポート」を公開
プレスリリース
- 2022年11月21日
【緊急告知】金融庁公表 人的資本の有報開示義務化法令改正案に関するHRT公式見解 - 2021年12月13日
日本初！「ESG投資と人的資本の開示 研究会」発足 - 2021年9月24日
データドリブンHCM事例研究会 第10回 - 2021年9月21日
日本初！「人的資本の開示」調査研究レポートをリリース - 2021年4月
企業統治と人的資本の開示セミナー - 2021年3月2日
【メディア掲載】2021年1月28日開催のシンポジウム内容について、HRプロにレポートを掲載いただきました。 - 2021年3月2日
【メディア掲載】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414がもたらす人事改革について対談記事をHRプロに掲載いただきました。 - 2021年2月
【ISO 30414】ヒューマンキャピタルレポーティング国際標準ガイドライン「ISO 30414」入門セミナー」（第二クール） - 2021年1月
【ISO 30414】HR領域の新たなグローバルメガトレンドーヒューマンキャピタルレポーティングー「ISO 30414」シンポジウム - 2021年1月
HRリーダーのための個人情報保護・労働法基礎講座 - 2020年12月20日
【ISO 30414】ISO 30414調査研究レポートについて - 2020年2月25日
［レポート］「緊急提言！経営課題としてのDXを阻む壁」イベント～痛みを伴うDXをすすめる覚悟はあるか？ - 2020年12月20日
【ISO 30414】データドリブンHCM事例研究会～ISO 30414準拠レポート事例＋重要KPIの調査研究
