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講演(機関投資家向け)
講演(企業内)
映像
会議
所属学会・団体
お問合わせ
(株)Avnir
産業医クラウド
2018年6月12日
『メンタル不調と残業時間の関連性を考える』
(株)BCN
週刊BCN+
2022年8月8日
『人的資本情報の開示に向け HRテクノロジーが果たす役割とは』
2021年12月23日
『慶應義塾大学 大学院経営管理研究科 ニューノーマルな働き方へ 意識・制度改革・HRを三位一体で』
2019年4月5日
『会社員の仕事中の「調べもの」は1日1.6時間 オウケイウェイブが調査』
週刊BCN
2022年8月8日
2022年8月8・15日号(vol.1934) p.10~11
『人的資本情報の開示に向け HRテクノロジーが果たす役割とは』、
(株)Be&Do
2022年3月25日
『【開催レポート】人的資本が企業価値を決める時代へ!「ISO 30414」の最新情報と課題を徹底討論』
2022年2月
『人的資本が企業価値を決める時代へ!「ISO 30414」の最新情報と課題を徹底討論』
2016年11月4日
『最新潮流はエンゲージメント!世界的企業が重視する人材のマネジメントとは?~HRテクノロジーコンソーシアム関西WGセミナーより』
2015年11月27日
『人材育成をテクノロジーで変革!のち、HRテクノロジーが関西で熱くなる?!』
BuzzFeed Japan(株)
HUFFPOST
2018年4月23日
『これからの人事には「HRテクノロジー」が必要だ。人を生かすも殺すもデータ次第。』
2017年6月3日
『薬を残していませんか』
2015年12月22日
『医療ムダ撲滅(その2)~「残薬費1000億円削減」は可能だ』
2015年11月12日
『
医療ムダ撲滅~まず「残薬費1000億円」の削減を目指せ』
(株)Cancer Technologies
2019年6月14日
「第13回ウェルネス経営協議会」弊社代表登壇
ClipLine(株)
PR TIMES
2023年7月6日
2023年8月22日(火)ClipLine Leaders Forum「デジタル時代を勝ち抜く意思決定力と経営戦略」オンライン&会場 無料開催
(株)FiNC Technologies
PR TIMES
2019年12月19日
FiNC Technologies ヘルスケア領域におけるAI関連特許 フィジカル・メンタル・エンゲージメントで組織や個人の状態を可視化し投資対効果が把握できる「サーベイ」の特許権を取得
2019年2月14日
高セキュリティで従業員の健診データを一元管理「FiNCウェルネスストレージ」を提供開始
2019年1月8日
FiNC 健康経営・働き方改革の投資対効果を可視化する「経済効果分析」機能を開発
2017年11月24日
働き方改革の新たな指標「FiNCウェルネスサーベイ」 従業員の健康状態・健康リスクを正確に分析する新機能追加
@press
2018年4月11日
ヘルステックベンチャーFiNCと竹中工務店 「健康なワークスタイル」の実証を共同実施
2018年2月20日
「FiNCウェルネスサーベイ」および「FiNCホワイト500認定支援コンサルティング」導入企業全社が健康経営優良法人ホワイトに認定!
DreamNews
2017年6月23日
FiNC、慶應義塾大学大学院 岩本特任教授と共同で約850名の就労者対象「エンゲージメントに関する調査」をFiNCウェルネスサーベイにて実施
2016年10月25日
慶應義塾大学ビジネス・スクール特任教授岩本隆氏とモバイルヘルステクノロジーベンチャーFiNC 大企業向け「人工知能を活用したウェルネス経営ソリューションセミナー」を開催
(株)grooves
NEWS
2020年12月22日
一般社団法人日本パブリックアフェアーズ協会主催の【令和時代の地方創成~SDGsで描くサステナブルな未来予想図~】に代表池見の登壇が決定
PR TIMES
2020年9月16日
質の高い学びの場を定期的にお届けするバーチャル勉強会「Grooves Work Technology Camp」始動
2020年7月15日
テクノロジーで未来の働き方を創るアジア最大級のバーチャルイベント「Grooves Work Technology Summit」日本版開催決定
@press
2018年6月13日
慶應義塾大学 特任教授 岩本 隆氏のHR×Technologyフェロー就任のお知らせ
(株)HRBrain
人的資本TIMES
2023年1月31日
vol.13
『「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは』
2022年10月18日
vol.11
『”人的資本開示”が拓く企業価値向上の未来-HRテクノロジーの活用と国内外の事例紹介-』
2022年3月7日
vol.02
『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』
ホワイトペーパー
2021年11月3日
『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』
PR TIMES
2023年8月8日
HRBrain執行役員 吉田達揮が、企業価値向上を実現する人的資本経営に関するイベントに登壇
2022年10月25日
HRBrain執行役員 吉田 達輝が、「人的資本開示の最前線」を語るセイナーに登壇
ISEN
今日もワンステップ!
2015年2月13日
『ICT CONNECT 21(みらいのまなび共創会議)が発足』
(株)Langley Esquire
PR TIMES
2020年12月16日
「社会課題を解決するためのセミナー:デジタル改革のゆくえ」開催
2020年11月10日
「社会課題を解決するセミナー:デジタル改革のゆくえ」開催のお知らせ
MIKATA(株)
オフィスのミカタ
2019年4月4日
『約1,057億円相当の賃金が「調べもの」に費やされている?ビジネスマンが「調べもの」に費やす時間は毎日1.6時間』
ECのミカタ
2016年7月21日
『AI・IoTが仕事を変える、日本RPA協会発足』
(株)neumo
@press
2020年3月11日
睡眠負債・ストレス対策など、新規事業開発や健康経営に使えるスリープテック(睡眠テクノロジー)の最新レポートSleepTech 2020を販売開始
(株)PHP研究所
PHPオンライン
2024年6月5日
『人手不足を解消するには?いや増す「人材への投資」の重要性』
企業は人なり~PHPの人づくり・組織作り
2023年8月28日
的場 正晃、
『人が育つ組織風土 6つの必要条件とは?』
NEWSCAST
2023年12月14日
2024年からは非上場企業こそ押さえるべき最重要テーマの入門書『人的資本経営 まるわかり』を発売
(株)Schoo
2022年7月20日
無料ウェビナー「人的資本経営 実装のためのキーポイント」を開催
(株)SP総研
PR TIMES
2024年2月13日
SP総研が、【人的資本経営時代の持続可能な働き方】の出版を記念したイベントを開催
(株)SPeak
note
2023年12月15日
『東京海上グループ・初代CDIOが描く国籍のD&I・グローバル採用戦略・人的資本経営「ダイバーシティは成長戦略の核」』
2023年6月21日
『人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを実施』
PR TIMES
2024年3月5日
若手外国人材キャリアプラットフォーム「JPort」提供のSPeak、累計4.0億円資金調達
2023年5月19日
SPeak、人的資本開示義務化で注目の「ISO 30415 ダイバーシティ経営」ウェビナーを初開催
2021年5月20日
グローバル学生・外国籍留学生就活のDX、人種・国籍のダイバーシティを推進するSPeak、約8,000万円の資金調達を実施
2020年6月30日
グローバル新卒就活プラットフォーム『JPort Match』事前受付開始。大手企業グローバル人事統括責任者や人事コンサルティングファームのキーマンらが支援開始!
(株)TalentX
TalentX Lab.
2023年9月12日
『コンプライアンスとは?意味や違反事例などわかりやすく解説』
2023年7月19日
『人的資本経営とタレントアクイジション』
PR TIMES
2022年7月16日
【7/26ウェビナー開催】岩本隆氏登壇|企業価値向上につながる人的資本経営とは
2022年3月17日
リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード「Japan Referral Recruiting Award 2022」表彰式開催!
2022年2月16日
リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード「Japan Referral Recruiting Award 2022」開催決定!
VISITS Technologies(株)
PR TIMES
2023年10月5日
世界最大級の技術経営の国際学会にて「デザイン思考テスト」におけるスコアと課題解決経験の組み合わせ相関を裏付ける論文を発表
2023年9月5日
AI時代に重要な「デザイン思考力」の育成に各大学が注目!デザイン思考テスト開発のVISITSと早稲田大・慶應大・東京理科大が共同ワークショップを開催
2023年8月1日
受験者数30万人を突破!ChatGPTの普及などAI時代に重要な【創造力】【共感力】を数値化する「デザイン思考テスト」の導入急増中
2022年9月5日
VISITS「デザイン思考テスト」1万人で検証、慶應義塾大学 岩本隆特任教授と共著、「課題解決経験」と「デザイン思考スコア」の相関性に関する論文が国際学会に採択(査読あり)
【新改研究室】
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