HRプロ

  1. 2021年2月16日
    岩本 隆、高本 真樹、『ニューノーマル時代に向けて~企業の人事部門がこれから考えなければならないこと~』
  2. 2021年2月1日
    岩本 隆、香川 憲昭、『【特別対談】HRデータ活用の潮流と、『ISO 30414』がもたらす人事改革』
  3. 2021年1月13日
    山田 久、岩本 隆、香川 憲昭、浅井 周嗣、『【講演レポート】Withコロナ時代に勝ち残るためのHRテクノロジーを活用した新たな人材マネジメントとは?』
  4. 2019年10月3日
    『積極的な”人事評価制度”の導入がエンゲージメントを高め、人手不足に苦しむ中小企業を窮地から救う』
  5. 2019年9月4日
    『脳科学で分析したチームメンバーの特性をマネジメントに役立てるAIクラウドシステム「KAKEAI」』
  6. 2019年6月20日
    『会社員が調べものに費やす時間は1日平均1.6時間、人件費にすると1日当たり1,057億円に』
  7. 2019年4月5日
    『HR総研:「HRテクノロジーに関する調査」結果報告』
  8. 2018年12月26日
    岩本 隆、太田 和人、『HRテクノロジー最新動向と採用×Techを用いたTAIS(タイス)の実例紹介』
  9. 2018年12月
    岩本 隆、『HRテクノロジーの進化と可能性~次世代テクノロジー、ブレインテックとは』
  10. 2017年12月
    『HRテクノロジーを活用した働き方改革と企業革新に繋げるための先進的な事例』
  11. 2017年1月17日
    岩本 隆、『テクノロジーの進化がもたらす経営と人材マネジメントの変革』
  12. 2015年12月9日
    岩本 隆、『人事ビッグデータの活用による課題の「見える化」と効果的な施策が、経営における人事の役割を飛躍的に高める。』
  13. 2015年12月5日
    岩本 隆、『「人材の見える化」が組織と個人の成長をドライブする~タレントマネジメントの真の効用とは何かを考える~』、HR Solution Forum Vol.7 講演録

HRサミット/HRテクノロジーサミット講演録

2020

2019

  1. 2019年10月29日
    上野 勇、斉藤 信、岩本 隆、『人材採用におけるテクノロジーの進化』
  2. 2019年10月24日
    『「第4回HRテクノロジー大賞」授与式』

2018

2017

  1. 2017年11月27日
    大角 暢之、長澤 拓馬、岩本 隆、 『RPAの最新動向と活用事例~RPAからデジタルレイバーへ』 
  2. 2017年10月31日
    『「第2回 HRテクノロジー大賞」授与式開催』
  3. 2017年10月30日
    岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向』

HR SUMMIT ONLINE

2017

  1. 岩本 隆、『テクノロジーの進化はビジネスに何をもたらすのか?』、HRサミット2017 プレインタビュー Vol.2(2017年4月)

2016

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向とLeBACの活動』(2016年12月)
  2. 岩本 隆、山口 岳男、北村 幸彦、Tamami Yemington、寺澤 康介、『進化する人事へ~テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える~』(2016年12月) 
  3. 大角 暢之、行木 陽子、岩本 隆、『テクノロジーの進化による働き方の変革~AI・ロボットの働き方へのインパクト~』(2016年11月)
  4. 『「第1回HRテクノロジー大賞」授与式開催』(2016年11月)
  5. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第3回』、HRテクノロジー&ビッグデータ スペシャルコンテンツ(2016年4月)
  6. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第2回』、HRテクノロジー&ビッグデータ スペシャルコンテンツ(2016年3月)
  7. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第1回』、HRテクノロジー&ビッグデータ スペシャルコンテンツ(2016年3月)
  8. 岡村 慶尚、岩本 隆、『サブロクで人事・労務の課題をデータ分析 優秀な社員の退職を防ぐにはーその答えを導き出す』、SPECIAL INTERVIEW Vol.2(2016年3月)

2015

2014

経営プロ

経営PRO-Q

HRテクノロジーPRO

  1. 岩本 隆、『人事・教育ビッグデータ分析で何が分かるか~企業を成長させる人事領域でのICT活用事例研究~(HR SUMMIT 2014)』 AFTER REPORT)
  2. 藤井 伴巳、青田 智樹、岩本 隆、『人事ビッグデータの活用による課題の「見える化」と効果的な施策が、経営における人事の役割を飛躍的に高める』
  3. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第1回』
  4. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第2回』
  5. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第3回』
  6. 石山 洸、山川 義徳、岩本 隆、『最新の脳科学、人工知能、ITの進化で、人事はどう変わるのか(HR SUMMIT 2016 AFTER REPORT)
  7. 岩本 隆、『テクノロジーの進化がもたらす経営と人材マネジメントの変革』
  8. 2016年8月5日
    『【LeBAC+FiNC共催イベント】8/25開催 人工知能を活用した大企業人事向けウェルネス経営ソリューション
  9. 2016年8月9日
    『【HRテクノロジーサミット2016】進化する人事へ。テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える』
  10. 2016年10月1日
    『受賞企業決定!第1回 HRテクノロジー大賞』
  11. 2016年11月4日
    『HRテクノロジーカンファレンス「TECH SHIFT」-国内外の事例から学ぶHRMへのテクノロジー活用戦略-』
  12. 2017年8月1日
    IoT推進ラボ×経済産業省 共催イベント~HR-Solution Contestー働き方改革×テクノロジー-~
  13. 2017年8月28日
    岩本 隆、『RPA・HRテクノロジーの活用による働き方・経営の改革

NEXT HR MAGAZINE

  1. 岩本 隆、北崎 茂、福武 基裕、中村 亮一、寺澤 康介、『次世代の人事、人事サービスの進化と未来(後編)』、NEXT HR MAGAZINE Vol.1(2017年5月)
  2. 岩本 隆、北崎 茂、福武 基裕、中村 亮一、寺澤 康介、『次世代の人事、人事サービスの進化と未来(前編)』、NEXT HR MAGAZINE Vol.1(2017年5月)

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