慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室
Iwamoto Laboratory, Graduate School of Business Administration, Keio University
ニュースリリース
PR TIMES
- 2019年9月24日
「エンゲージメントと退職率の関係」に関する研究結果を公開～エンゲージメント向上は退職率低下に寄与する～ - 2019年5月30日
従業員の”体験”をデザインする新サービス「エンプロイーエクスペリエンスコンサルティング」をリリース - 2018年11月30日
株式会社あしたのチームとのアライアンス締結のお知らせ - 2018年9月18日
当社および（株）クラウドワークス、（株）ユーザベース、ラクスル（株）など3,840社90万人の社員インタビューから導き出された「組織状態」を示す非財務指標を投資家に公表 - 2018年9月18日
「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開 - 2017年11月14日
「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開～売上/利益との相関、伸長率のバラつきとも関連の可能性～ - 2016年12月27日
慶應義塾大学ビジネス・スクールと「データを活用した組織マネジメント」に関する共同研究で提携
HR2048
- 岩本 隆、『【前編】HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
- 岩本 隆、『【l後編】HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
- 『エンゲージメントは業績を高めるのか－66万人のデータから明らかになった2つの関係－』（2017年11月）
- 岩本 隆、麻野 耕司、『HR Techの第一人者が見つめる、「HR Techの現在と未来」。』（2018年2月）
HRC Journal
- 岩本 隆、『HR Techが企業経営を変える』、HRC Journal VOL.2 p.3～4（2017年12月）
日本株式会社人事戦略委員会
- 2019年6月10日
『日本企業への提言書～個人の”働き方”改革から、組織の”在り方”改革へ～』 - 2019年4月
『HR Techの可能性を討論！人事はテクノロジーをどう活用すべきなのか？』
