ニュースリリース

  1. 2021年2月10日
    ハーバード・ビジネス・レビューに慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授の岩本隆様、日本ユニシス執行役員の白井久美子様、そして当社取締役川内の鼎談が掲載されました
  2. 2020年12月3日
    株式会社SUBARUが販売会社約10,000名に対して組織改善サービス「モチベーションクラウド」を導入
  3. 2020年10月9日
    東京海上日動火災保険株式会社が組織改善サービス「モチベーションクラウド」を導入
  4. 2020年9月30日
    経済産業省が発表した「伊藤レポート」に当社の研究結果が掲載されました

PR TIMES

  1. 2022年2月9日
    「従業員エンゲージメント」状態を示す非財務指標として、大手企業を中心に「エンゲージメント・レーティング」の公表が進捗中
  2. 2021年9月3日
    地方銀行の「モチベーションクラウド」導入を皮切りに、「エンゲージメント経営」を日本全国へ拡大！
  3. 2021年3月23日
    3月26日開催の経済産業省主催のセミナー「持続的企業価値を創造する人的資本経営」に特別協賛します
  4. 2021年3月10日
    企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを示す「エンゲージメント・レーティング」のロゴの提供を開始！
  5. 2019年9月24日
    「エンゲージメントと退職率の関係」に関する研究結果を公開～エンゲージメント向上は退職率低下に寄与する～
  6. 2019年5月30日
    従業員の”体験”をデザインする新サービス「エンプロイーエクスペリエンスコンサルティング」をリリース
  7. 2018年11月30日
    株式会社あしたのチームとのアライアンス締結のお知らせ
  8. 2018年9月18日
    当社および（株）クラウドワークス、（株）ユーザベース、ラクスル（株）など3,840社90万人の社員インタビューから導き出された「組織状態」を示す非財務指標を投資家に公表
  9. 2018年9月18日
    「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開
  10. 2017年11月14日
    「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開～売上/利益との相関、伸長率のバラつきとも関連の可能性～
  11. 2016年12月27日
    慶應義塾大学ビジネス・スクールと「データを活用した組織マネジメント」に関する共同研究で提携

HR2048

  1. 岩本 隆、『【前編】HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
  2. 岩本 隆、『【l後編】HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
  3. 『エンゲージメントは業績を高めるのか－66万人のデータから明らかになった2つの関係－』（2017年11月）
  4. 岩本 隆、麻野 耕司、『HR Techの第一人者が見つめる、「HR Techの現在と未来」。』（2018年2月）

THE MEANING OF WORK

  1. 2021年3月23日
    能村 幸輝、岩本 隆、林 幸弘、『「人材版伊藤レポート」が示す未来』
  2. 2022年4月6日
    岩本 隆、大島 崇、林 幸弘、『Vol.1 | 世界における人的資本の文脈』

HRC Journal

  1. 岩本 隆、『HR Techが企業経営を変える』、HRC Journal VOL.2 p.3～4（2017年12月）

日本株式会社人事戦略委員会

  1. 2019年6月10日
    『日本企業への提言書～個人の”働き方”改革から、組織の”在り方”改革へ～』
  2. 2019年4月
    『HR Techの可能性を討論！人事はテクノロジーをどう活用すべきなのか？』

Human Capital Report

  1. 2022年3月31日
    『Human Capital Report 2021』

統合報告書

  1. 2021年4月2日
    『IR BOOK 2020』

【新改研究室】