岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
ニュースリリース
- 2022年10月28日
HR Transformation Summit 2022 Autumnを開催！ - 2021年2月10日
ハーバード・ビジネス・レビューに慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授の岩本隆様、日本ユニシス執行役員の白井久美子様、そして当社取締役川内の鼎談が掲載されました - 2020年12月3日
株式会社SUBARUが販売会社約10,000名に対して組織改善サービス「モチベーションクラウド」を導入 - 2020年10月9日
東京海上日動火災保険株式会社が組織改善サービス「モチベーションクラウド」を導入 - 2020年9月30日
経済産業省が発表した「伊藤レポート」に当社の研究結果が掲載されました
PR TIMES
- 2022年2月9日
「従業員エンゲージメント」状態を示す非財務指標として、大手企業を中心に「エンゲージメント・レーティング」の公表が進捗中 - 2021年9月3日
地方銀行の「モチベーションクラウド」導入を皮切りに、「エンゲージメント経営」を日本全国へ拡大！ - 2021年3月23日
3月26日開催の経済産業省主催のセミナー「持続的企業価値を創造する人的資本経営」に特別協賛します - 2021年3月10日
企業と従業員の相互理解・相思相愛度合いを示す「エンゲージメント・レーティング」のロゴの提供を開始！ - 2019年9月24日
「エンゲージメントと退職率の関係」に関する研究結果を公開～エンゲージメント向上は退職率低下に寄与する～ - 2019年5月30日
従業員の”体験”をデザインする新サービス「エンプロイーエクスペリエンスコンサルティング」をリリース - 2018年11月30日
株式会社あしたのチームとのアライアンス締結のお知らせ - 2018年9月18日
当社および（株）クラウドワークス、（株）ユーザベース、ラクスル（株）など3,840社90万人の社員インタビューから導き出された「組織状態」を示す非財務指標を投資家に公表 - 2018年9月18日
「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開 - 2017年11月14日
「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開～売上/利益との相関、伸長率のバラつきとも関連の可能性～ - 2016年12月27日
慶應義塾大学ビジネス・スクールと「データを活用した組織マネジメント」に関する共同研究で提携
HR2048
- 2023年2月21日
『岩本隆教授講演 人的資本経営のKPIとは？「企業は人なり」を実践する企業文化づくり』 - 岩本 隆、『【前編】HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
- 岩本 隆、『【l後編】HR Techの発展により、人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
- 『エンゲージメントは業績を高めるのか－66万人のデータから明らかになった2つの関係－』（2017年11月）
- 岩本 隆、麻野 耕司、『HR Techの第一人者が見つめる、「HR Techの現在と未来」。』（2018年2月）
THE MEANING OF WORK
- 2023年8月29日
岩本 隆、大島 崇、林 幸弘、『人的資本経営の実践に向けて。』 - 2021年3月23日
能村 幸輝、岩本 隆、林 幸弘、『「人材版伊藤レポート」が示す未来』 - 2022年4月6日
岩本 隆、大島 崇、林 幸弘、『Vol.1 | 世界における人的資本の文脈』 - 2022年5月18日
岩本 隆、大島 崇、林 幸弘、『Vol.2 | 世界における人的資本経営の文脈』 - 2022年5月30日
岩本 隆、大島 崇、林 幸弘、『Vol.3 | 世界における人的資本経営の文脈』
HRC Journal
- 岩本 隆、『HR Techが企業経営を変える』、HRC Journal VOL.2 p.3～4（2017年12月）
日本株式会社人事戦略委員会
- 2019年6月10日
『日本企業への提言書～個人の”働き方”改革から、組織の”在り方”改革へ～』 - 2019年4月
『HR Techの可能性を討論！人事はテクノロジーをどう活用すべきなのか？』
Human Capital Report
- 2022年3月31日
『Human Capital Report 2021』
統合報告書
- 2021年4月2日
『IR BOOK 2020』
