慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室 Iwamoto Laboratory, Graduate School of Business Administration, Keio University
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講演(非営利組織主催)
講演(イベント事業者主催)
講演(企業主催)
講演(企業内)
研修
映像
会議
所属学会・団体
お問合わせ
HRzine
2021年2月4非
『政策提言レポート「持続的企業価値向上と人材戦略に関する一考察~従業員エンゲージメントの企業経営への活用とその推進策~」を発表』
2021年1月25日
『HRテクノロジーコンソーシアム、ヒューマンリソースマネジメント国際標準『ISO 30414』シンポジウム開催』
2021年1月15日
岩本 隆、
『人材争奪戦の激化で熱い視線 フリーランス人材活用という選択肢』
、特別寄稿
2020年7月27日
『HR Techの2020年上半期の動向と同下半期の展望を発表、HR TechからWork Techへのシフトの兆し-ネオキャリア』
、HRzineニュース
2020年2月27日
『日本でHR Tech導入が加速するきっかけと、HR Tech普及で期待される変化』
、特別企画
2020年2月25日
『日本の大企業でHR Techが広まらない理由、米国でHR Techがどんどん先を行く理由とは』
、特別企画
2019年4月16日
『「jinjer HR Tech総研」を発足、HRを中心とするX-Techの組み合わせで社会課題の解決を目指す-ネオキャリア』
、IT人材ラボニュース
2017年12月19日
『HRテクノロジーの魅力は圧倒的に高い精度で人材を判定できること、ただし、データを取捨選択できるかがカギ』
IT人材ラボ
2018年9月27日
『レポート「人事評価制度を活用した人材確保と賃金向上」を発表、中小企業の人手不足解消・生産性向上の解決策を提言-慶應義塾大学大学院経営管理研究科・岩本研究室』
EdTechZine
2021年1月13日
『政策提言レポート「教育機関におけるパブリッククラウド導入拡大に向けた考察」が発表』
SalesZine
2019年5月14日
『中間管理職と部下の”掛け違い”を無くすクラウドAIシステム「KAKEAI」のオープンベータ版リリース
』
2019年4月4日
『「調べもの」が会社員のストレスに?「社内ツール・システムの整備を望む声も[オウケイウェイブ調査]』
Biz/Zine
2016年7月27日
『「日本RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)協会」が7月20日に発足』
【新改研究室】
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