（株）日本経済新聞社

日本経済新聞

紙面

  1. 2023年5月20日　朝刊2面
    『（データで読む地域再生）健康経営、岡山が先行』
  2. 2021年10月25日　朝刊16面
    『持続可能性と稼ぐ力 DXで両立』
  3. 2020年12月4日　朝刊27面
    岩本 隆、『IT広告規制への懸念』、私見卓見
  4. 2020年3月15日　朝刊2面
    『公務員　転職希望が急増』
  5. 2020年2月14日　朝刊2面
    『学生データ活用　悩む企業』
  6. 2020年1月20日　朝刊15面
    『飲み残しの薬　再活用を』
  7. 2019年12月27日　朝刊5面
    『働き方・霞が関の非常識（1）　月100時間残業、活力奪う』
  8. 2019年12月12日　朝刊31面
    岩本 隆、『ピープルアナリティクス』
  9. 2019年3月8日　朝刊4面
    『政策実現　ロビー活動で』
  10. 2018年11月25日　朝刊37面
    『Biz Frontier：働き方改革支援②』
  11. 2018年6月25日　朝刊19面
    『Biz Frontier：人事労務管理』
  12. 2018年6月3日　朝刊3面
    『抗がん剤　1割は廃棄』
  13. 2017年12月4日　朝刊27面
    『IT活用し、生産性向上』
  14. 2017年11月20日　朝刊13面
    『病院「もったいない」広がる』
  15. 2017年8月8日　朝刊30～31面
    岩本 隆、『テクノロジーが実現する働き方改革』

国際法・ルールと日本

  1. 2023年10月21日
    『古河電工会長「知財で合弁有利」 知財・無形資産シンポ』

働き方改革

  1. 2020年6月16日
    『青山社中とBCG、省庁・自治体の政策立案お助け』

みんなのESG

  1. 2021年9月1日
    『ISOの人的資本ガイドラインが問う「企業は人なり」』

日経産業新聞

  1. 2022年9月29日　12面
    岩本 隆、基調講演『人的資本開示は世界の流れ』
  2. 2022年9月29日　12面
    木下 達夫、小野 真吾、岩本 隆、トークセッション『従業員が輝くDXを推進』
  3. 2019年11月14日
    岩本 隆、『人材・組織のパフォーマンスを高めるためのデータ駆動型マネジメント』
  4. 2019年8月27日
    岩本 隆、『人材採用におけるテクノロジー活用の最新動向』
  5. 2014年8月7日
    『サービス業の離職率　ビッグデータで改善　KBS、人材動向研究』

日経MJ

  1. 2022年4月4日
    人事・労務DX最前線～攻めのDX／守りのDX
  2. 2020年3月13日　10面
    人事を変える先端テクノロジー
    『ワークプレイスにおけるデジタルトランスフォメ―ションの最新動向とこれからの組織・人材戦略』

日経電子版

  1. 2024年4月23日（広告）
    『先進企業8社の取り組みに見る企業価値を高める「人的資本経営」』
  2. 2020年6月16日
    『青山社中とBCG、省庁・自治体の政策立案お助け』
  3. 2018年9月18日
    『LNK＆M、新たな投資指標　企業と社員の相互理解度を数値化』
  4. 2017年7月14日
    『「人事。データ活用を」慶大特任教授　働き方改革シンポ』
  5. 2017年7月7日
    岩本 隆、『将来の活躍や離職、AIで予測「HRテック」で人材管理』
  6. 2016年7月7日
    『事務処理の自動化普及へ団体立ち上げ』

NIKKEI STYLE

  1. 2023年2月17日
    『人的資本経営、どう取り組む 背景や測定基準を詳述』、NIKKEIリスキリング
  2. 2020年1月20日
    『「節薬」しませんか？　飲み残しを薬局へ、服薬指導も』、ヘルスUP
  3. 2017年11月20日
    『病院、まだ使える医療機器・薬を有効利用　国が新制度』、ヘルスUP

（株）日経BP

日経ビジネス

  1. 『特集 エンゲージメント崩壊』、2024年1月29日号 p.10～13（2024年1月）
  2. 鈴村賢治、岩本隆、『人的資本経営を実現する科学的な人材データ活用』、2023年8月14日号 p.48～49（2023年8月）
  3. 岩本 隆、『中小企業の新卒採用 今や10年に1人、対策急げ』、2018年11月5日号 p.96～97（2018年11月）

日経ビジネス電子版 Special

  1. 2024年4月17日
    『2030年問題に打ち勝つために日本企業が取るべき対策とは』
  2. 2023年8月14日
    『人的資本経営を実現する科学的な人材データ活用』
  3. 2019年2月28日
    『企業が健康経営を進めるべき「本当の理由」』

日経ビジネスオンラインSPECIAL

  1. 2024年6月14日
    『「戦略人事部」に変貌するための要諦は？』
  2. 2018年5月31日
    『HRテクノロジーにより進化する経営』

日経xTECH

  1. 2024年2月
    Digital Back Office REVIEW
    『後れを取る日本企業のバックオフィスDX』
  2. 2019年11月14日
    『日本企業のAI導入が進みにくい本当の理由、あの人事制度が邪魔していた』
  3. 2018年5月31日　
    岩本 隆、『なぜいまAutonomousクラウドが求められるのか？』、日経xTECH Special
  4. 2018年4月11日
    『FiNCと竹中工務店、「健康なワークスタイル」を共同実証』
  5. 2015年3月13日
    『「教育ビッグデータ」』、日経情報ストラテジー
  6. 2015年2月2日
    『教育でのICT活用をオールジャパンで推進、新団体「ICT CONNECT 21」発足』、日経コンピュータ

日経XTECH ACTIVE

  1. 2021年1月27日
    『【3月10日】産学連携から生まれた「X-tech」事例、慶大・岩本教授が解説』

Human Capital Online

  1. 2024年11月14日
    『ISO/TC 260年次総会が日本で開催、日本企業にとって「ISO 30414の意義は3つある」』
  2. 2024年11月11日
    『LINEヤフー「360度評価におけるバイアス除去技術」がグランプリーDigital HR Competition』
  3. 2024年10月22日
    『採用担当者の分身をAIで再現するソリューションがグランプリーDigital HR Competition』
  4. 2024年9月5日
    『ISO 30414改訂は2025年春、新規格「ISO 30201：人材マネジメントシステム」に注目』
  5. 2023年3月20日
    『人的資本開示はなぜ大切か、人材価値を最大化するKPI設定の考え方』
  6. 2021年12月3日
    『職場のAI活用進まぬ日本、コロナ禍のキャリア不安解消に生かせるか』
  7. 2021年8月19日
    『人的資本の情報開示に大きな動き ISO 30414への注目高まる』
  8. 2021年3月2日
    『座談会リポート～企業はISO 30414を戦略的に活用し、成長ストーリーを語れ』
  9. 2021年1月20日
    『オンライン座談会「人的資本経営の施策と課題」』
  10. 2020年12月21日
    『第1回定例会「人的資本の情報開示、最新動向を知る」』
  11. 2020年11月2日
    『人的資本の情報開示、CHO／CHROがまずやるべきことは何か？』

日経BP総合研究所

  1. 岩本 隆、『「100億円事業」の創出のコツとビジネスプロデュース』、日経BP総研未来研究所セミナーテキスト「”100億円事業”創造と育成方法を知る」（2017年8月）

「日経トップリーダー」経営者クラブ 会報

  1. 岩本 隆、『チャットツールを有効活用しよう』、Monthly 2019.8（2019年8月）

日経情報ストラテジー

  1. 『教育ビッグデータ』、2014年6月号 p.16

日経ビッグデータ

  1. 2016年3月11日
    『アルゴリズムで仕事と人をマッチング、応募の選考書類も不要の転職サイト「meeta」』

【新改研究室】