慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室
Iwamoto Laboratory, Graduate School of Business Administration, Keio University
（株）マスメディアン
- 2021年7月7日
『HRデータ活用、経営戦略、人材マネジメント・・・これからのCHROの役割とは？』 - 2021年5月31日
岩本 隆、『【セミナーによせて】DX時代になぜ人材最高責任者（CHRO）が必要とされているのか？』 - 2021年5月18日
岩本 隆、『【第3回】COVID-19で重要性が高まる従業員エンゲージメント－WorkTechとニューノーマル』 - 2021年4月20日
岩本 隆、『【第2回】潜在的フリーランスの活用による経済成長－WorkTechとニューノーマル』 - 2021年3月19日
岩本 隆、『【第1回】WorkTechの今とこれから－WorkTechとニューノーマル』 - 2018年3月22日
岩本 隆、『デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく』 - 2018年3月7日
岩本 隆、『最新テクノロジーで人間科学領域も分析対象に－デジタルHRを実践するための5つのポイント」 - 2018年2月21日
岩本 隆、『バズワードに踊らされず、何をしたいか見つめ直そう－HRテクノロジーと働き方改革』
PR TIMES
- 2021年6月7日
＜海外の最新潮流から解説＞DX時代に求められる最高人材責任者（CHRO）の役割
（株）日本ビジネス出版
環境ビジネス
- 2019年夏号
岩本 隆、『ルールメイキングの参加は企業戦略』、 p.30～31（2019年7月） - 2018年秋号
岩本 隆、『社会の仕組みを変えることで地球温暖化対策がビジネスチャンスになる』、2018年秋号 p.80～81
