採用と人的資本の最前線

1. 2025年7月2日
   『三位一体の労働市場改革』
2. 2025年6月18日
   『雇用仲介事業者に関連するルールのアップデート』
3. 2025年6月4日
   『EOR（Employer of Record：エンプロイヤー・オブ・レコード』
4. 2025年5月21日
   『中堅企業の人材確保・育成政策』
5. 2025年5月7日
   『GEO（Generative Engine Optimization：生成エンジン最適化）』
6. 2025年4月16日
   『ナラティブマーケティング』
7. 2025年4月2日
   『デジタルガバナンス・コード3.0』
8. 2025年3月19日
   『AIエージェント』
9. 2025年3月5日
   『人材採用力向上に重要なウェルビーイング経営』
10. 2025年2月18日
    『スキル標準の広がり』
11. 2025年2月5日
    『多様な人材の採用・活躍に求められるビロンギングの高い企業文化』
12. 2025年1月15日
    『地域の人事部』
13. 2024年12月18日
    『候補者体験（Candidate Experience）』
14. 2024年12月4日
    『女性活躍推進法改正の方針』
15. 2024年11月20日
    『エンプロイヤーブランド』
16. 2024年11月6日
    『マイクロクレデンシャル』
17. 2024年10月16日
    『人的資本経営に関連する国際標準』
18. 2024年10月1日
    『ジョブ型人事のためのスキルプラットフォーム』
19. 2024年9月18日
    『CMOからCGOへ』
20. 2024年8月21日
    『中堅企業元年』
21. 2024年8月7日
    『C-Suite 3.0』
22. 2024年7月17日
    『パブリックアフェアーズ』
23. 2024年7月3日
    『経営におけるPRの重要性の高まり』
24. 2024年6月19日
    『採用ブランドを高めるための人的資本開示』
25. 2024年6月5日
    『フリーランス新法』
26. 2024年5月15日
    『キャリアマップ』
27. 2024年5月1日
    『労働人口問題』
28. 2024年3月20日
    『スキル標準の活用に向けて』
29. 2024年3月6日
    『スキルのデジタル証明』
30. 2024年2月21日
    『採用アナリティクスツール』
31. 2024年2月7日
    『人材採用の基本メトリック』
32. 2024年1月17日
    『人材採用の国際標準化』

1. 2021年5月31日
   岩本 隆、『【セミナーによせて】DX時代になぜ人材最高責任者（CHRO）が必要とされているのか？』
2. 2021年5月18日
   岩本 隆、『【第3回】COVID-19で重要性が高まる従業員エンゲージメント－WorkTechとニューノーマル』
3. 2021年4月20日
   岩本 隆、『【第2回】潜在的フリーランスの活用による経済成長－WorkTechとニューノーマル』
4. 2021年3月19日
   岩本 隆、『【第1回】WorkTechの今とこれから－WorkTechとニューノーマル』
5. 2018年3月22日
   岩本 隆、『デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく』
6. 2018年3月7日
   岩本 隆、『最新テクノロジーで人間科学領域も分析対象に－デジタルHRを実践するための5つのポイント」
7. 2018年2月21日
   岩本 隆、『バズワードに踊らされず、何をしたいか見つめ直そう－HRテクノロジーと働き方改革』

1. 2021年7月7日
   『HRデータ活用、経営戦略、人材マネジメント・・・これからのCHROの役割とは？』

1. 2021年6月7日
   ＜海外の最新潮流から解説＞DX時代に求められる最高人材責任者（CHRO）の役割

1. 2019年夏号
   岩本 隆、『ルールメイキングの参加は企業戦略』、 p.30～31（2019年7月）
2. 2018年秋号
   岩本 隆、『社会の仕組みを変えることで地球温暖化対策がビジネスチャンスになる』、2018年秋号 p.80～81

1. 2022年5月20日
   『人事が押さえておくべき人的資本経営の最新動向』
2. 2021年6月1日
   『＜海外の最新潮流から解説＞DX時代に求められる最高人材責任者（CHRO）の役割』