2024年12月4日

「Performance Learning Award 2024」で審査員長を務めました。

 

2024年12月4日
「2024年度ニッセイ人的資本経営セミナー開催レポート」が公表されました。

 

2024年12月4日

寄稿文が公表されました。

『女性活躍推進法改正の方針』

 

2024年12月2日

「サステナビリティトップセミナー・人権講演会」で講演しました。

『持続的な企業価値向上（企業のサステナビリティ）を実現するための人的資本経営』

 

2024年11月29日

「第3回 科学的人事アワード」に登壇しました。

 

2024年11月25日

「保険毎日新聞」に記事が掲載されました。

『ニッセイ人的資本経営セミナー開催』

 

2024年11月21日

「第7回 CHROフォーラム・ジャパン 2024」のKeynoteセッションに登壇しました。

『富士通が取り組む、企業価値向上を実現するデータドリブン人的資本経営』

 

2024年11月21日

「HCPro主催 人事部向けMeet-Up 第4弾」にゲストスピーカーとして参加しました。

『研修の効果測定に関する先進事例』

 

2024年11月20日

「カイシャのミライ カレッジ 2024 Osaka」で講演しました。

『2024年の人的資本経営とこれからの課題』

 

2024年11月20日

寄稿文が掲載されました。

『エンプロイヤーブランド』

 

2024年11月19日

次世代経営リーダー研修で講義しました。

『人的資本経営』

 

2024年11月14日

「ビジネス＋ITセミナー」で基調講演しました。

『2024年の人的資本経営とこれからの課題』

 

2024年11月14日

「TOSHIBA DX LOUNGE」の講演会に登壇しました。

『DX人材の現状と育成への取り組み～デジタルスキル標準の活用やDXリテラシー底上げを促進～』

 

2024年11月14日

「Human Capital Online」にセミナーレポートが公表されました。

『ISO/TC 260年次総会が日本で開催、日本企業にとって「ISO 30414の意義は3つある」』

 

2024年11月11日

セミナー「人的資本調査のススメ」で講演しました。

『企業価値向上につながる人的資本経営と開示のあり方』

 

2024年11月8日

「Global Standards Conference」に登壇しました。

『2025年からの人的資本開示』

 

2024年11月7日

「JAPAN LEADERS SUMMIT 2024 AUTUMN」で対談が再配信されました。

『”人的資本経営”の実践手法』

 

2024年11月6日

「Digital HR Competiton 2024～ピープルアナリティクス部門」で審査委員長を務めました。

 

2024年11月6日

寄稿文が掲載されました。

『マイクロクレデンシャル』

 

2024年11月5日

審査委員長を務めた「第2回 オープンバッジ大賞」の授賞式を行いました。

 

2024年11月5日

理事を務める（一財）オープンバッジ・ネットワークが、「第21回（2024年度）eラーニングアワード」で総務大臣賞を受賞しました。

 

2024年11月1日

「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流－第20回 人的資本経営において重要性た高まるナラティブ』 

 

2024年10月31日

「2024年度 ニッセイ人的資本経営セミナー」のパネルディスカッションでモデレーターを務めました。

 

2024年10月31日

テックビズプレスカンファレンスに登壇しました。

『企業変革のためのフリーランス活用』

 

2024年10月26日

ABS（Aoyama Business School）の「サステナビリティ・マネジメント講座」で講義しました。

『人的資本経営』

 

2024年10月24日

KPMGコンサルティングセミナーで基調講演しました。

『人的資本経営の動向と成功へのアプローチ』

 

2024年10月22日

「小森会（東京、関東甲信越静）」で講演しました。

『人的資本経営のKPIとは？～「企業は人なり」を実践する企業文化づくり～』

 

2024年10月22日

「Human Capital Online」にイベント記事が掲載されました。

『採用担当者の分身をAIで再現するソリューションがグランプリーDigital HR Competition』

 

2024年10月18日

「HR2048」にイベントレポートが掲載されました。

『【岩本特任教授×味の素特別顧問】企業価値に繋がる「人的資本経営」とは』

 

2024年10月17日

「Digital HR Competition 2024～HRソリューション部門～」で審査員長を務めました。

 

2024年10月17日

次世代リーダー育成研修で講演しました。

『企業の持続的成長のために重要なこと』

 

2024年10月16日

寄稿文が掲載されました。

『人的資本経営に関連する国際標準』

 

2024年10月4日

「DEI推進責任者会議」で講演しました。

『成果を上げる企業文化の作り方～ビジネスプロデューサーシップのススメ』

 

2024年10月3日

「第9回 HRテクノロジー大賞」授賞式を行いました。

 

2024年10月3日

「カイシャのミライカレッジ2024 Tokyo－Autumn－」で講演しました。

『2024年の人的資本経営とこれからの課題』

 

2024年10月1日

「HUMAN CAPITAL+」に寄稿文が掲載されました。

『フリーランス活用が企業変革を加速させる』

 

2024年10月1日

寄稿文か掲載されました。

『ジョブ型人事のためのスキルプラットフォーム』

2024年9月24日

産経新聞社主催セミナーで特別講演しました。

『人的資本経営と人的資本開示の最新動向』

 

2024年9月24日

「第2回 オープンバッジ大賞」の受賞団体を発表しました。

 

2024年9月18日

寄稿文が掲載されました。

『CMOからCGOへ』

 

2024年9月12日

「第37回 パブリックアフェアーズセミナー」にモデレーターとして登壇しました。

 

2024年9月11日

「HRサミット2024 ONLINE」に登壇しました。

『若手社員の成長と活躍を最大化する”キャリア自律”支援』

 

2024年9月5日

「人的資本調査2024実施記念セミナー」に登壇しました。

 

2024年9月5日

「Human Capital Online」に取材記事が掲載されました。

『ISO 30414改訂は2025年春、新規格「ISO 30201：人材マネジメントシステム」に注目』

 

2024年9月4日

「FIT2024]で研究発表しました。

『トップラグビー選手がラグビー経験を通して培うポータブルスキルの分析』

 

2024年9月2日

「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流 第19回 中堅企業元年』

 

2024年8月29日

「人的資本経営Lounge」でプレゼンしました。

『持続的な企業価値創造のための人的資本経営』

 

2024年8月27日

「人的資本調査2024」が開始されました。

 

2024年8月22日

企業内講演しました。

『企業の持続的成長をもたらす人的資本経営のあり方』

 

2024年8月21日

「文藝春秋 ビジネスカンファレンス」で基調講演しました。

『金融業界での人的資本経営実践におけるデータ活用の重要性』

 

2024年8月21日

寄稿文が掲載されました。

『中堅企業元年』

 

2024年8月8日

「Japan Innovation Review」に講演録が掲載されました。

『慶應義塾大学の岩本特任教授が警鐘を鳴らす、「金太郎飴型人材」を生む日本特有のマネジメント』

 

2024年8月7日

寄稿文が掲載されました。

『C-Suite 3.0』

 

2024年8月5日

投資先のエイチエスティ・ビジョン株式会社の株式をM&AによりEXITしまいた。IRRは29.2％でした。

 

2024年8月1日

「第9回 HRテクノロジー大賞」授賞企業を公表しました。

 

2024年8月1日

「Value Enginering」2024年8月号（No.326）に講演録が掲載されました。

『企業の持続的成長をもたらす人的資本経営』

 

2024年8月1日

「人的資本リーダーズ2024」の選考委員に就任しました。

 

2024年7月25日

「HR Transformation Summit 2024」に登壇しました。

『企業価値向上に繋がる「人的資本経営」とは』

 

2024年7月23日

「第3回 バックオフィスDXPO東京'24【夏】」で講演しました。

『いま、なぜ人的資本経営が求められるのか～人的資本データ活用がもたらす企業価値の向上～』

 

2024年7月17日

寄稿文が掲載されました。

『パブリックアフェアーズ』

 

2024年7月11日

「ISO 30414 Certification Program」で講義しました。

『ISO 30414 benefits and demand for HC report from investors』

 

2024年7月9日

「第31回 中・四国小森会」で講演しました。

『人的資本経営のKPIとは？～「企業は人なり」を実践する企業文化づくり～』

 

2024年7月3日

寄稿文が掲載されました。

『経営におけるPRの重要性の高まり』

 

2024年7月1日

「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流 第18回 日本の人的資本経営に関連する政策の全体像』

 

2024年7月1日

「第2回 オープンバッジ大賞」の応募が開始されました。

2024年6月28日

日刊工業新聞に取材記事が掲載されました。

『中堅企業 成長の道筋を聞く（10）』

 

2024年6月27日

人的資本開示研究会セミナーに登壇しました。

『データドリブン人的資本経営実践のポイント』

 

2024年6月20日

「第18期 産総研イノベーションスクール」で講義しました。

『ビジネスプロデュース論』

 

2024年6月19日

「日本DX大賞2024 マネジメントトランスフォーメーション（MX）部門」の決勝大会で審査員を務めました。

 

2024年6月19日

寄稿文が掲載されました。

『採用ブランドを高めるための人的資本開示』

 

2024年6月17日

人的資本経営研究会で基調講演しました。

『人的資本経営の最新動向』

 

2024年6月13日

企業内講演しました。

『人的資本経営』

 

2024年6月12日

ホワイトペーパーが出版されました。

『労働力人口不足時代の人的資本経営の本質とは？』

 

2024年6月11日

「第7回 戦略人事フォーラム」に登壇しました。

『自律型人材の育成が人的資本経営の成功の鍵！～従業員のキャリアウェルビーイングの重要性～』

 

2024年6月5日

寄稿文が掲載されました。

『フリーランス新法』

 

2024年5月27日

企業内講演しました。

『人的資本経営のKPIとは？～「企業は人なり」を実践する企業文化づくり～』

 

2024年5月15日

寄稿文が掲載されました。

『キャリアマップ』

 

2024年5月10日

「カイシャのミライカレッジ 2024 Tokyo」に登壇しました。

『【テクノロジーで描く人事の未来】HRプロセスオートメーションのススメ』

 

2024年5月9日

CHROコミュニティで講演しました。

『HRテクノロジーの最新動向』

 

2024年5月7日

「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流 第17回 サステナビリティ・トランスフォーメーション』

 

2024年5月1日

寄稿文が掲載されました。

『労働人口問題』

 

2024年5月1日

『人的資本経営 まるわかり』のオーディオブックの配信が始まりました。

 

2024年4月26日

企業内講演しました。

『持続的な企業価値創造のための人的資本経営』

 

2024年4月24日

「月刊監査役 2024年5月号」に寄稿文が掲載されました。

『企業における人的資本経営の在り方』

 

2024年4月24日

「DSMパートナーズ 2024年度第1回全体会合」で講演しました。

『組織の競争力を高めるためのスキルデータ活用』

 

2024年4月23日

LMGセミナーに登壇しました。

『人的資本データ活用のはじめ方～エンゲージメントで会社を伸ばす～』

 

2024年4月17日

「日経ビジネス電子版 Special」に講演録が掲載されました。

『2030年問題に打ち勝つために日本企業が取るべき対策とは』

 

2024年4月16日

日経メッセプレミアム・カンファレンス・シリーズ「出張管理DX最前線～経営戦略と捉えるビジネストラベルマネジメント～」で基調講演しました。

『バックオフィスのDXの最新動向と出張管理DX』

 

2024年4月10日

「JAPAN LEADERS SUMMIT 2024 SPRING」に登壇しました。

『”人的資本経営”の実践手法』

 

2024年4月5日

TKC四国会高知支部資産活用委員会で講演しました。

『日本人のやる気は世界最下位！どうしたらやる気が取り戻せる！？』

 

2024年4月1日

「第9回 HRテクノロジー大賞」の応募受付開始しました。