1. 人事はテクノロジーで進化する（2017年1月15日～）

タレントマネジメント研究会

1. 2018年11月22日
   第2回
   『人事ビッグデータとHRテクノロジー』
2. 2019年12月16日
   第3回
   『人事ビッグデータとHRテクノロジー』

1. 2017年7月25日　
   『ビジネスプロデュース論』

1. 2013年7月19日
   『成長企業の人材アセットマネジメントのあり方』

1. 2021年6月2日
   第1回：『ビジネスプロデュース概論』
2. 2021年7月7日
   第2回：『ビジネスモデルの考え方とオープン＆クローズ戦略』
3. 2021年8月4日
   第3回：『社会課題起点のビジネスアイディア創出と社会的インパクト評価』
4. 2021年9月3日
   第4回：『ルール形成戦略』
5. 2021年10月6日
   第5回：『技術とマーケティングとの連携による新事業創造』
6. 2021年11月8日
   第6回：『国家プロジェクト等で取り組んでいる技術開発から社会実装の事例』
7. 2021年12月8日
   第7回：『第四次産業革命で成長するX-Techビジネス』
8. 2022年1月12日
   第8回：『有力デバイスメーカーのR&D成功要因』
9. 2022年2月2日
   第9回：『環境・エネルギー＆モビリティ領域での他国と日本のビジネス領域・優位性比較』
10. 2022年3月2日
    第10回：『これまでの講義のポイントとコーポレート研究所に期待すること』

ビジネスプロデュース論

1. 2015年6月23日（2015年度）
2. 2016年5月26日（2016年度）
3. 2017年6月30日（2017年度）
4. 2018年5月22日（2018年度）
5. 2019年5月28日（2019年度）
6. 2020年6月24日（2020年度）
7. 2021年6月22日（2021年度）

1. 2022年3月2日：第1回
2. 2022年3月23日：第2回
3. 2022年4月27日：第3回
4. 2022年5月25日：第4回

1. 2020年9月3日
   『戦略論＆組織論』
2. 2020年10月2日
   『HRテクノロジービジネスとHRデータ活用』

1. 2022年5月16日
   『プロフェッショナルファームでの”ジェットコースター”経験』

1. 2016年9月15日～16日（課長級①）

1. 2017年7月20日～21日（係長級①）
2. 2017年8月9日～10日（課長級②）
3. 2017年9月5日（部長・次長級）
4. 2017年11月15日～16日（次長級①）
5. 2017年12月20日～21日（部長級①）
6. 2018年3月1日～2日（係長級②）

1. 2018年7月23日～24日（係長級➂）
2. 2018年9月5日（部長・次長・課長級）
3. 2018年10月16日～17日（課長級➂）
4. 2018年10月17日（部長級②）
5. 2018年10月23日～24日（次長級②）

1. 2020年3月
   『HRテクノロジー基礎』