(株)プレジデント社

プレジデント

  1. 岩本 隆、『テクノロジーは働き方をどう変えるか?』、プレジデント 2018.8.13号 p.120~121(2018年7月)
  2. 小山 昇、岩本 隆、『部下を思い通りに動かす「老獪」8』、プレジデント 2013.2.18号 (2013年2月18日)

(株)東洋経済新報社

週刊東洋経済

  1. 『HRテック最前線』、2019年11月9日号 p.122~123(2019年)
  2. 『次世代マネジメントフォーラム HRテクノロジーが実現する生産性革命』、2018年3月31日号 p.118~119(2018年)

(株)ウェッジ

Wedge

  1. 岩本 隆、『集団訴訟がやってくる』、Wedge 2013年10月号(2013年)

(株)経済界

経済界

  1. 岩本 隆、『AI活用で人間本来の知的作業の時間が生まれる』、経済界 2016年9月6日号(No.1073) p.27(2016年)

(株)日本ビジネス出版

環境ビジネス

  1. 岩本 隆、『ルールメイキングの参加は企業戦略』、2019年夏号 p.30~31(2019年7月)
  2. 岩本 隆、『社会の仕組みを変えることで地球温暖化対策がビジネスチャンスになる』、2018年秋号 p.80~81(2018年9月)

(株)時評社

時評

  1. 岩本 隆、『まずは霞が関から、働き方改革の範を垂れよ』、時評2019年4月号、p.126~131

(株)技術情報協会

月刊PHARMSTAGE

  1. 岩本 隆、『ドラッグ・バイアル・オプティミゼーション(DVO)の医療費抑制効果』、2017年9月号 p.56~58

(株)産労総合研究所

人事実務

  1. 岩本 隆、『HRデジタルトランスフォーメーション』、2020年5月号 No.1208 p.8~14(2020年)

(株)中央経済社ホールディングス

企業会計

  1. 岩本 隆、『人材価値の「見える化」を業績向上につなげる』、企業会計 第69巻第10号 p.1(2017年10月)

(株)日本法令

SR

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向と社労士への期待』、SR 51号 p.6~15(2018年)

(株)羊土社

実験医学

  1. 岩本 隆、『医療費の因数分解とコスト抑制の具体策』、実験医学 Vol. 33 No. 18(11月号)2015(2015年11月)
  2. 岩本 隆、『ビジネスとしてのDR』、実験医学 Vol.33 No.13(8月号) p.2163~2167(2015年8月) 

(株)菊医会

月刊JMS

  1. スティーブン・エッケル、岩本 隆、『日本の更なる医療費の抑制に向けて』、月刊JMS 2016年7月号 p.13~17(2016年7月)

(株)社会保険研究所

社会保険旬報

  1. 『アジア医療勉強会でKBS岩本教授が講演』、社会保険旬報 No.2662(2017.1.1) p.34(2017年1月)

(株)きんざい

月刊消費者信用

  1. 岩本 隆、『「改正貸金業法」の経済的インパクトシミュレーション』、月刊消費者信用 2013年10月号(367号) p.44~49(2013年10月)

(株)日本金融通信社

月刊金融ジャーナル

  1. 岩本 隆、『RPAのこれまでとこれから』、月刊金融ジャーナル 第59巻 第7号 通巻747号(2018年7月)

(株)日本能率協会マネジメントセンター

Learning Design

  1. 岩本 隆、『ハイパフォーマー育成につなげる最新のHRテクノロジー』、2019年11-12月号 通巻360号 第31巻 第6号 p.18~21(2019年11月5日)
  2. 岩本 隆、『働きがいをもたらすHRテクノロジー』、2019年1-2月号 通巻355号 第31巻 第1号 p.26~27(2019年1月8日)
  3. 岩本 隆、『人事とビッグデータ』、「人材教育」2015年1月号 通巻313号 第27巻 第1号 p.34~37(2015年1月1日)

(株)ネオキャリア

jinjer yell

  1. 岩本 隆、『オペレーティブな業務から脱却し、0秒経営を目指す』、vol.3 p.2~3(2019年8月)
  2. 『jinjer HR Tech総研が設立』、vol.2 裏面(2019年5月)

(株)リンクアンドモチベーション

HRC Journal

  1. 『HR Techが企業経営を変える』、HRC Journal VOL.2 p.3~4(2017年12月)

(株)セルム

CELM BELIEF

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、CELM BELIEF vol.20 p.20~21(2018年3月)

(株)パーソル総合研究所

HITO REPORT

  1. 岩本 隆、『人事にとっての必須の素養は『データリテラシー』』、機関誌HITO特別号 HITO REPORT vol.3 p.16~17(2018年6月)

パソナグループ

日本CHO協会 NEWS LETTER

  1. 『データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2019 Apr. p.18~31(2019年4月)
  2. 『テクノロジーの進展と急速に拡がる人事分野でのデータ活用』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2016 Sep.-Oct. p.28~38(2016年12月)

HR VISION

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、HR VISION vol.16(2017年1月)

(株)ノビテク

ノビテクマガジン

  1. 岩本 隆、『[特別企画1]社内の人材データを「見える化」しよう!』、ノビテクマガジン VOL.15 JANUARY 2017 p.6~8(2017年1月)

(株)日立総合計画研究所

日立総研

  1. 岩本 隆、『生産性向上によるワークスタイルイノベーションを実現する技術革新』、日立総研 vol.12-2 p.16~21(2017年8月)

SMBCコンサルティング(株)

SMBCマネジメント+

  1. 岩本 隆、『人事業務を変革するテクノロジー 欲しい人材をピンポイントで採用』、SMBCマネジメント+ 2018年7月号 p.6~7(2018年7月)

(株)イーディアス

@人事

  1. 『HRテクノロジーのキホンとギモン』、@人事 Vol.11 p.3~14(2018年4月)
  2. 『セミナーレポート「人事の学び舎 Vol.8」』、@人事 Vol.11 p.15~16(2018年4月)

(株)クレオ

CREO USERS TIMES

  1. 岩本 隆、『進化し続けるHRテクノロジーで人事業務はどう変革する?』、CREO USERS TIMES No.1 Oct 26, 2018 p.5