岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
リクルートグループ
リクナビNEXTジャーナル
- 2015年1月7日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～組織編～』、リクルートキャリア - 2014年12月26日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～個人編～、リクルートキャリア
＠press
パソナグループ
INITIATIVE
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー 人事分野でのビッグデータ活用の可能性』（2017年1月27日）
HR VISION
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）
日本CHO協会 NEWS LETTER
- 『データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2019 Apr. p.18～31（2019年4月）
- 『テクノロジーの進展と急速に拡がる人事分野でのデータ活用』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2016 Sep.-Oct. p.28～38（2016年12月）
キャプラン（株）
- 2021年6月29日
「ISO 30414」とは何か？人材マネジメントにおいて知っておくべき3つのポイント
エン・ジャパン（株）
入社後活躍研究所
- 岩本 隆、『今更聞けない、HRテクノロジー入門』（2018年2月）
The Adecco Group
Power of Work
- 岩本 隆、『HRテクノロジーで人財マネジメントはどう変わる？』（2019年2月13日）
（株）ビズリーチ
BizHint HR
（株）ビジネス・ブレークスルー
mbaSwitch
- 岩本 隆、『人事はテクノロジーで進化する＜第1回＞ 「経営×人事」を実現するHRテクノロジー』（2019年8月22日）
- 岩本 隆、二見 直樹、『人事はテクノロジーで進化する＜第2回＞ 日本オラクル社の事例［前編］オラクルにおけるHRテクノロジー活用』（2019年10月29日）
- 大前 研一、『外資系はIT系に転職する若手公務員が増加中』（2020年4月6日）
（株）セルム
CELM BELIEF
- 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、vol.20 p.20～21（2018年3月）
HR VISION
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）
（株）ノビテク
ノビテクマガジン
- 岩本 隆、『［特別企画1］社内の人材データを「見える化」しよう！』、ノビテクマガジン VOL.15 JANUARY 2017 p.6～8（2017年1月）
ノビテクマガジン（オンライン）
- 岩本 隆、『タレントマネジメントとは何でしょうか？』（2017年12月）
- 岩本 隆、『なぜ今タレントマネジメントが注目されているのでしょうか？』（2018年1月）
- 岩本 隆、『タレントマネジメントと人材育成の関わりは、現在どのような状態にあるのでしょうか？』（2018年1月）
（株）あしたのチーム
あしたの人事オンライン
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『下請け意識から脱却し、HRテクノロジーを活用せよ』（2018年7月）
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『エンゲージメント向上こそ、働き方改革の処方せん』（2018年7月）
PR TIMES
プレスリリース
- 2019年2月15日
ダイヤモンド・オンラインに、あしたのチームの人事評価クラウドについて取り上げられました。
（株）アックスコンサルティング
HR BLOG
（株）HRBrain
人的資本TIMES
- 2022年3月7日
人的資本TIMES Vol.02
『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』
ホワイトペーパー
- 2021年11月3日
『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』
