慶應義塾大学大学院経営管理研究科 岩本研究室
Iwamoto Laboratory, Graduate School of Business Administration, Keio University
リクルートグループ
リクナビNEXTジャーナル
- 2015年1月7日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～組織編～』、リクルートキャリア - 2014年12月26日
『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～個人編～、リクルートキャリア
＠press
パーソルグループ
HITO REPORT
- 岩本 隆、『人事にとっての必須の素養は『データリテラシー』』、機関誌HITO特別号 HITO REPORT vol.3 p.16～17（2018年6月）
d's JOURNAL
- 岩本 隆、小椋 浩一、『ブラザー工業×KBSからの提言。成長に必要な教育はたったの1割、人材活躍度を高めなければ金太郎飴型社員が増える』（2021年1月25日）
PERSOL CONFERENCE
- 岩本 隆、佐々木 聡、『人事データ活用がもたらす組織のイノベーションとは？』（2019年12月19日）
i-common
- 岩本 隆、中村 亮一、山崎 涼子、『人事を進化させるデジタルHR開催レポート～HRテクノロジーの活用事例やAI化の流れ』（2019年5月21）
PR TIMES
- 2018年8月9日
人事力を強化したい企業向けに、次期人事リーダーを育成するプログラムを新設
パソナグループ
INITIATIVE
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー 人事分野でのビッグデータ活用の可能性』（2017年1月27日）
HR VISION
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）
日本CHO協会 NEWS LETTER
- 『データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2019 Apr. p.18～31（2019年4月）
- 『テクノロジーの進展と急速に拡がる人事分野でのデータ活用』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2016 Sep.-Oct. p.28～38（2016年12月）
キャプラン（株）
- 2021年6月29日
「ISO 30414」とは何か？人材マネジメントにおいて知っておくべき3つのポイント
エン・ジャパン（株）
入社後活躍研究所
- 岩本 隆、『今更聞けない、HRテクノロジー入門』（2018年2月）
The Adecco Group
Power of Work
- 岩本 隆、『HRテクノロジーで人財マネジメントはどう変わる？』（2019年2月13日）
（株）ビズリーチ
BizHint HR
（株）ビジネス・ブレークスルー
mbaSwitch
- 岩本 隆、『人事はテクノロジーで進化する＜第1回＞ 「経営×人事」を実現するHRテクノロジー』（2019年8月22日）
- 岩本 隆、二見 直樹、『人事はテクノロジーで進化する＜第2回＞ 日本オラクル社の事例［前編］オラクルにおけるHRテクノロジー活用』（2019年10月29日）
- 大前 研一、『外資系はIT系に転職する若手公務員が増加中』（2020年4月6日）
（株）セルム
CELM BELIEF
- 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、vol.20 p.20～21（2018年3月）
HR VISION
- 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）
（株）ノビテク
ノビテクマガジン
- 岩本 隆、『［特別企画1］社内の人材データを「見える化」しよう！』、ノビテクマガジン VOL.15 JANUARY 2017 p.6～8（2017年1月）
ノビテクマガジン（オンライン）
- 岩本 隆、『タレントマネジメントとは何でしょうか？』（2017年12月）
- 岩本 隆、『なぜ今タレントマネジメントが注目されているのでしょうか？』（2018年1月）
- 岩本 隆、『タレントマネジメントと人材育成の関わりは、現在どのような状態にあるのでしょうか？』（2018年1月）
（株）あしたのチーム
あしたの人事オンライン
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『下請け意識から脱却し、HRテクノロジーを活用せよ』（2018年7月）
- 岩本 隆、髙橋 恭介、『エンゲージメント向上こそ、働き方改革の処方せん』（2018年7月）
PR TIMES
プレスリリース
- 2019年2月15日
ダイヤモンド・オンラインに、あしたのチームの人事評価クラウドについて取り上げられました。
（株）イーディアス
＠人事
- 『HRテクノロジーのキホンとギモン』、＠人事 Vol.11 p.3～14（2018年4月）
- 『セミナーレポート「人事の学び舎 Vol.8」』、＠人事 Vol.11 p.15～16（2018年4月）
＠人事（オンライン）
- 2018年10月3日
『エンゲージメント・レーティングとは？上場企業が語る新指標の重要性』 - 岩本 隆、『岩本隆特任教授に聞く、HRテクノロジー導入に成功している企業の特徴』（2018年6月)
- 岩本 隆、『HRテクノロジーの導入は「データをどう経営に生かすか」という視点で』（2018年6月）
- 岩本 隆（監修）、『HRテクノロジーのキホンとギモン vol.3』（2018年6月）
- 岩本 隆（監修）、『HRテクノロジーのキホンとギモン vol.2』（2018年6月）
- 岩本 隆（監修）、『HRテクノロジーのキホンとギモン vol.1』（2018年6月）
- 2018年2月9日
”今注目のHRTechがもたらす変革とは”「人事の学び舎 Vol.8」を3月13日に開催 - 2018年4月10日
『人事の働き方を変革し、経営戦略を推進するテクノロジーの活用のヒントを探る』 - 2018年3月2日
『これからの人事に活かせるHRテクノロジーの活用法とは』
（株）アックスコンサルティング
HR BLOG
（株）ネオキャリア
jinjer yell
- 岩本 隆、『オペレーティブな業務から脱却し、0秒経営を目指す』、vol.3 p.2～3（2019年8月）
- 『jinjer HR Tech総研が設立』、vol.2 裏面（2019年5月）
HR NOTE
jinjerBlog
- 2021年1月18日
岩本 隆、『人は「AI」と「マネージャー」どちらを信頼するのか？『職場におけるAI』調査レポート』
jinjer
- 2019年4月15日
「jinjer HR Tech総研」発足記念 記者発表会＆トークイベント開催 - 2019年3月29日
「jinjer HR Tech総研」発足記念 記者発表会＆トークイベント開催
NEWS LETTER
- 2020年7月16日
『新しい時代の幕開け、HR TechからWork Techへ』
