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パーソルグループ

HITO REPORT

  1. 岩本 隆、『人事にとっての必須の素養は『データリテラシー』』、機関誌HITO特別号 HITO REPORT vol.3 p.16~17(2018年6月)

d's JOURNAL

PERSOL CONFERENCE

  1. 岩本 隆、佐々木 聡、『人事データ活用がもたらす組織のイノベーションとは?』(2019年12月19日)

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INITIATIVE

HR VISION

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16(2017年1月)

日本CHO協会 NEWS LETTER

  1. 『データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2019 Apr. p.18~31(2019年4月)
  2. 『テクノロジーの進展と急速に拡がる人事分野でのデータ活用』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2016 Sep.-Oct. p.28~38(2016年12月)

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(株)ビジネス・ブレークスルー

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(株)セルム

CELM BELIEF

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、vol.20 p.20~21(2018年3月)

HR VISION

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16(2017年1月)

(株)ノビテク

ノビテクマガジン

  1. 岩本 隆、『[特別企画1]社内の人材データを「見える化」しよう!』、ノビテクマガジン VOL.15 JANUARY 2017 p.6~8(2017年1月)

ノビテクマガジン(オンライン)

(株)あしたのチーム

あしたの人事オンライン

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プレスリリース

(株)イーディアス

@人事

  1. 『HRテクノロジーのキホンとギモン』、@人事 Vol.11 p.3~14(2018年4月)
  2. 『セミナーレポート「人事の学び舎 Vol.8」』、@人事 Vol.11 p.15~16(2018年4月)

@人事(オンライン)

(株)アックスコンサルティング

HR BLOG

(株)ネオキャリア

jinjer yell

  1. 岩本 隆、『オペレーティブな業務から脱却し、0秒経営を目指す』、vol.3 p.2~3(2019年8月)
  2. 『jinjer HR Tech総研が設立』、vol.2 裏面(2019年5月)

HR NOTE

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