リクルートグループ

リクナビNEXTジャーナル

  1. 2015年1月7日
    『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～組織編～』、リクルートキャリア
  2. 2014年12月26日
    『トップ経営者が説く「失敗力の身につけ方～個人編～、リクルートキャリア

＠press

  1. 2020年8月11日
    『HELPMAN JAPAN』、PwCコンサルティングと協業 アクティブシニア層向けイベントで介護のしごとの魅力発信

パソナグループ

INITIATIVE

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー 人事分野でのビッグデータ活用の可能性』（2017年1月27日）

HR VISION

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）

日本CHO協会　NEWS LETTER

  1. 『データとテクノロジーに基づく次世代型の人事戦略』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2019 Apr. p.18～31（2019年4月）
  2. 『テクノロジーの進展と急速に拡がる人事分野でのデータ活用』、日本CHO協会 NEWS LETTER 2016 Sep.-Oct. p.28～38（2016年12月）

キャプラン（株）

  1. 2022年11月8日
    『高まる人的資本開示の動きとキーポイント』
  2. 2021年6月29日
    『「ISO 30414」とは何か？人材マネジメントにおいて知っておくべき3つのポイント』

エン・ジャパン（株）

入社後活躍研究所

  1. 岩本 隆、『今更聞けない、HRテクノロジー入門』（2018年2月）

The Adecco Group

Power of Work

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーで人財マネジメントはどう変わる？』（2019年2月13日）

（株）ビズリーチ

BizHint HR

  1. 2017年7月26日
    『「HR-Solution Contest―働き方改革×テクノロジー―」グランプリはジンズの「JINS MEME OFFICE BUSINESS SOLUTIONS」に』
  2. 2017年5月16日
    『経済産業省が「働き方改革」を実現するHRテクノロジーコンテストを開催』

（株）ビジネス・ブレークスルー

mbaSwitch

  1. 岩本 隆、『人事はテクノロジーで進化する＜第1回＞ 「経営×人事」を実現するHRテクノロジー』（2019年8月22日）
  2. 岩本 隆、二見 直樹、『人事はテクノロジーで進化する＜第2回＞ 日本オラクル社の事例［前編］オラクルにおけるHRテクノロジー活用』（2019年10月29日）
  3. 大前 研一、『外資系はIT系に転職する若手公務員が増加中』（2020年4月6日）

（株）セルム

CELM BELIEF

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの現状と展望』、vol.20 p.20～21（2018年3月）

HR VISION

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー』、vol.16（2017年1月）

エッグフォワード（株）

人的資本経営ラボGROWIN' EGG

  1. 2022年9月28日
    『なぜいま人的資本経営が注目されるのか？』
  2. 2022年10月7日
    『人的資本経営は、年功序列や「働かない中高年層」を変えられるのか？』
  3. 2022年10月14日
    『トップランナーの創出を目指した人材育成に舵を切ろう』

PR TIMES

  1. 2022年9月28日
    企業と人事の実践メディア「人的資本経営ラボGROWIN' EGG」を9/28に創刊

（株）TalentX

HR Labs.

  1. 2022年9月20日
    『人的資本経営とタレントアクイジション』

PR TIMES

  1. 2022年7月16日
    【7/26ウェビナー開催】岩本隆氏登壇｜企業価値向上につながる人的資本経営とは
  2. 2022年3月17日
    リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード「Japan Referral Recruiting Award 2022」表彰式開催！
  3. 2022年2月16日
    リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード「Japan Referral Recruiting Award 2022」開催決定！

（株）ノビテク

ノビテクマガジン

  1. 岩本 隆、『［特別企画1］社内の人材データを「見える化」しよう！』、ノビテクマガジン VOL.15 JANUARY 2017 p.6～8（2017年1月）

ノビテクマガジン（オンライン）

  1. 岩本 隆、『タレントマネジメントとは何でしょうか？』（2017年12月）
  2. 岩本 隆、『なぜ今タレントマネジメントが注目されているのでしょうか？』（2018年1月）
  3. 岩本 隆、『タレントマネジメントと人材育成の関わりは、現在どのような状態にあるのでしょうか？』（2018年1月）

（株）あしたのチーム

あしたの人事オンライン

  1. 岩本 隆、髙橋 恭介、『下請け意識から脱却し、HRテクノロジーを活用せよ』（2018年7月）
  2. 岩本 隆、髙橋 恭介、『エンゲージメント向上こそ、働き方改革の処方せん』（2018年7月）

PR TIMES

  1. 2018年10月11日
    【イベントレポート】従業員エンゲージメントの向上と生産性アップを実現した企業が集う祭典「あしたの人事評価アワード2018」開催
  2. 2018年9月13日
    従業員エンゲージメントの向上と生産性アップを実現した企業が集う祭典「あしたの人事評価アワード2018」開催

プレスリリース

  1. 2019年2月15日
    ダイヤモンド・オンラインに、あしたのチームの人事評価クラウドについて取り上げられました。

（株）アックスコンサルティング

HR BLOG

  1. 2019年5月10日
    『なぜ今CHROが必要とされるのか？これからの人事に求められる役割とスキルとは？』
  2. 2019年4月19日
    『人財イノベーションの創出を目指す、次世代型人事担当者が集結！2019年3月14日にCHROフォーラム・ジャパン2019が開催されました。』
  3. 2019年4月4日
    『HRテクノロジーは今後どうなる？市場と技術動向から見るこれからのHRテクノロジーと人事とは？』
  4. 2019年3月26日
    『人事担当者必見！これからのHR業界で注目すべき3つのポイント』

（株）HRBrain

人的資本TIMES

  1. 2023年1月31日
    vol.13
    『「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは』
  2. 2022年10月18日
    vol.11
    『”人的資本開示”が拓く企業価値向上の未来－HRテクノロジーの活用と国内外の事例紹介－』
  3. 2022年3月7日
    vol.02
    『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』

ホワイトペーパー

  1. 2021年11月3日
    『人的資本経営と「ISO 30414」に人事はこれからどう向き合うべきか』

PR TIMES

  1. 2022年10月25日
    HRBrain執行役員 吉田 達輝が、「人的資本開示の最前線」を語るセイナーに登壇

Sansan（株）

DIGITALIST

  1. 2019年5月23日
    【AIビジネスのカタリスト】事業化のポイントは「ニーズオリエンテッド」－マクタアメニティ（後編）
  2. 2019年5月22日
    【AIビジネスのカタリスト】農業SCMから発想した「おいしさの見える化」－マクタアメニティ（前編）

（株）コーナー

パラれる

  1. 2021年6月29日
    『「人的資本の情報開示」の世界情勢と「ISO 30414」出版に伴る日本企業の対策と未来』

(株）アッテル

アッテルラボ

  1. 2022年10月14日
    『人材をデータから考えていくことが人的資本経営』

【新改研究室】