KBS

  1. Takashi Iwamoto, Theory of Business Producing, Special Lecture Series 2015, Keio Business School (March, 2016)
  2. 岩本 隆、『ビジネスプロデュース論』、KBS 2015年度特別講座-EMBA開講記念企画-レポート、慶應義塾大学大学院経営管理研究科(2015年12月)

ProFuture(株)

HR SUMMIT ONLINE 2017

  1. 大角 暢之、長澤 拓馬、岩本 隆、 『RPAの最新動向と活用事例~RPAからデジタルレイバーへ』 (2017年11月)
  2. 『「第2回 HRテクノロジー大賞」授与式開催』(2017年10月)
  3. 岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向』(2017年10月)
  4. 岩本 隆、『テクノロジーの進化はビジネスに何をもたらすのか?』、HRサミット2017 プレインタビュー Vol.2(2017年4月)

HR SUMMIT ONLINE 2016

  1. 岩本 隆、『HRテクノロジーの最新動向とLeBACの活動』(2016年12月)
  2. 岩本 隆、山口 岳男、北村 幸彦、Tamami Yemington、寺澤 康介、『進化する人事へ~テクノロジー、グローバル、働き方変革が人事を変える~』(2016年12月) 
  3. 大角 暢之、行木 陽子、岩本 隆、『テクノロジーの進化による働き方の変革~AI・ロボットの働き方へのインパクト~』(2016年11月)
  4. 『「第1回HRテクノロジー大賞」授与式開催』(2016年11月)
  5. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第3回』、HRテクノロジー&ビッグデータ スペシャルコンテンツ(2016年4月)
  6. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第2回』、HRテクノロジー&ビッグデータ スペシャルコンテンツ(2016年3月)
  7. 岩本 隆、寺澤 康介、『世界と日本におけるHRテクノロジーとビッグデータ活用の最前線 第1回』、HRテクノロジー&ビッグデータ スペシャルコンテンツ(2016年3月)
  8. 岡村 慶尚、岩本 隆、『サブロクで人事・労務の課題をデータ分析 優秀な社員の退職を防ぐにはーその答えを導き出す』、SPECIAL INTERVIEW Vol.2(2016年3月)

HR SUMMIT ONLINE 2015

HR SUMMIT ONLINE 2014

HRプロ

  1. 岩本 隆、新改 敬英、日本オラクル(株)、『企業の成長を促進する「未来型働き方改革」とは?』(2017年12月)
  2. 『HRテクノロジーを活用した働き方改革と企業革新に繋げるための先進的な事例』(2017年12月)
  3. 岩本 隆、太田 和人、寺澤 康介、『HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか?【新たなる採用手法】』(2017年10月)
  4. 岩本 隆、太田 和人、寺澤 康介、『HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか?人事がより価値の高い業務に専念するために』(2017年9月)
  5. 岩本 隆、太田 和人、寺澤 康介、『HRテクノロジーによる採用の自動化で何が実現するのか?新卒採用における現状と課題』(2017年7月)
  6. 岩本 隆、『世界の人事最前線から 2017年HCM World Feedback』(2017年6月)
  7. 岩本 隆、『テクノロジーの進化がもたらす経営と人材マネジメントの変革』(2017年1月)
  8. 岩本 隆、【Oracle HCM World 2016 講演レポート】『グローバルの人事トレンドと日本企業の挑戦』(2016年6月)
  9. 岩本 隆、『人事ビッグデータの活用による課題の「見える化」と効果的な施策が、経営における人事の役割を飛躍的に高める。』(2015年12月9日)
  10. 岩本 隆、『「人材の見える化」が組織と個人の成長をドライブする~タレントマネジメントの真の効用とは何かを考える~』、HR Solution Forum Vol.7 講演録、ProFuture(2015年12月)
  11. 岩本 隆、『経営的視点で始める、企業の成長を促す人材マネジメント』、HRプロ セミナーレポート、ProFuture(2014年2月)

 

日本の人事部

  1. 岩本 隆、宇佐見 英司、小澤 宏、鵜澤 慎一郎、『グローバル人事変革セミナー~業界の第一人者から学ぶ”HR Tech × 変革”』(2017年1月)
  2. 岩本 隆、石山 洸、上野 勇、『HR Techで人事が変わる~AI・データ分析の基本と実例~』、日本の人事部、アイ・キュー(2016年12月)
  3. 岩本 隆、坂井 伸一郎、『学び慣れていない人に”考えるチカラ”を サービスの現場にも転用できるアスリート向け教育プログラムとは』、日本の人事部、アイ・キュー(2016年9月)

DISCOVERY

PwC

  1. 岩本 隆、北崎 茂、『プレミアムインタビュー』、PwC 「ビッグデータが生み出す新たな人材マネジメントの潮流-2015年度人材データの分析活用度調査-」 p.12~13(2016年2月)

(株)日立ソリューションズ

日経グループ

  1. 岩本 隆、『「100億円事業」の創出のコツとビジネスプロデュース』、日経BP総研未来研究所セミナーテキスト「”100億円事業”創造と育成方法を知る」(2017年8月)

(株)ペイロール

(株)技術情報協会

  1. 岩本 隆、『DVOの医療費抑制効果と導入への課題』、技術情報協会SEMINAR TEXT「DVO導入のためのデバイスの開発と改善点」(2017年4月)

(株)FiNC

  1. 村上 真、鈴木 陽介、宮崎 亜紀子、岩本 隆、『エンゲージメントに関連する要因についての予備的分析』(2017年6月)

(株)ライトワークス

  1. 宇田 武文、若月 貴子、岩本 隆、田中 裕樹、『今、問われるアルバイト・パート活用~これからの人材戦略~』、Innovation Retail Seminar 2014 イベントレポート(2014年8月)