健康×経営ラボ

  1. 岩本 隆、『健康経営は個と組織に何をもたらすのか－第1回』（2018年5月）
  2. 岩本 隆、『健康経営は個と組織に何をもたらすのか－第2回』（2018年5月）
  3. 岩本 隆、『健康経営は個と組織に何をもたらすのか－第3回』（2018年5月）

経営人×財FORUM

CHRO FORUM

  1. CHRO DAY!! 2019
    パネルディスカッション
    『日本企業の経営競争力を強化するための人材マネジメントとは』（2019年11月）
  2. CHRO FORUM No.1
    石山 洸、岩本 隆、『データ駆動型人事マネジメントによる人事改革とその課題』（2019年）

CFO FORUM

  1. CFOフォーラム・ジャパン2017
    岩本 隆、『HRテクノロジー活用によるヒューマンキャピタルマネジメント』（2017年）

mbaSwitch

人事はテクノロジーで進化する

  1. 岩本 隆、『＜第1回＞ 「経営＝人事」を実現するHRテクノロジー』（2019年8月22日）
  2. 岩本 隆、二見 直樹、『＜第2回＞日本オラクル社の事例［前編］オラクルにおけるHRテクノロジー活用』（2019年10月29日）

RPA BANK

  1. 岩本 隆、『RPA/HRテクノロジーの活用による経営変革』（2017年8月）

ProFuture（株）

NEXT HR MAGAZINE

  1. 岩本 隆、北崎 茂、福武 基裕、中村 亮一、寺澤 康介、『次世代の人事、人事サービスの進化と未来（後編）』、NEXT HR MAGAZINE Vol.1（2017年5月）
  2. 岩本 隆、北崎 茂、福武 基裕、中村 亮一、寺澤 康介、『次世代の人事、人事サービスの進化と未来（前編）』、NEXT HR MAGAZINE Vol.1（2017年5月）

HRテクノロジーPRO

  1. 岩本 隆、『RPA・HRテクノロジーの活用による働き方・経営の変革』（2017年8月）
  2. 岩本 隆、『テクノロジーの進化がもたらす経営と人材マネジメントの変革』（2017年1月）

経営プロ

  1. 『「エンゲージメントと企業業績」に関する研究結果を公開～売上／利益との相関、伸長率のバラつきとも関連の可能性～』（2017年12月）

BRAND TIMES

  1. 2019年1月15日
    『ムダな会議が生産性を低くする HRテクノロジーの専門家と語る”会議の民主化”』

HR Intelligence Forum

  1. 2018年
    『HRテクノロジーの最新動向』

日経グループ

日経電子版

  1. 2017年7月7日
    『将来の活躍や離職、AIで予測「HRテック」で人材管理

日経ビジネス電子版 Special

  1. 2019年2月28日
    『企業が健康経営を進めるべき「本当の理由」』

日経ビジネスオンライン Special

  1. 2018年5月31日
    『HRテクノロジーにより進化する経営』

日経XTECH Special

  1. 2018年5月31日
    『なぜいまAutonomousクラウドが求められるのか？』

朝日新聞社

GLOBE+

  1. 2019年7月11日
    『人事は「勘と経験」からデータ主義へ HRテクノロジーの世界、新サービス次々』

PRESIDENT Online

  1. 岩本 隆、『仕事をする時間は”1日4時間”に絞るべき』（2018年9月）
  2. 藤井 敏彦、岩本 隆、株式会社ベクトル パブリックアフェアーズ事業部、『ロビイング・バイブル』（2016年10月）
  3. 岩本 隆、小山 昇、『部下を思い通りに動かす「老獪」８』（2015年3月）

ダイヤモンド社

ダイヤモンド・オンライン

  1. 岩本 隆、『「人事テクノロジー」で実現、週休3日で売り上げ3倍にした老舗旅館』、DOL特別レポート（2019年2月）
  2. 岩本 隆、『「人事テクノロジー」で成功した中小企業、養豚業者やスポーツチームも』、DOL特別レポート（2019年2月）
  3. 『オールド人事部長は交代も！HRテクノロジー導入企業の現実』、DOL特別レポート（2018年9月）
  4. 岩本 隆、『企業の利益率が下がった時代は人事制度に手を入れる必要が出てくる』（2017年5月）
  5. 北崎 茂、岩本 隆、『欧米と日本における「ピープル・アナリティクス」の違い（2016年12月）

ダイヤモンド・オンラインplus

  1. 『日本の企業と社員を成長させるHRテクノロジー』（2018年3月）

東洋経済ONLINE

  1. 2019年11月13日
    『人事部門が激変する？HRテック最前線』
  2. 2019年6月17日
    『これからの人事はHRテックなしでは戦えない』

HUFFPOST

  1. 『これからの人事には「HRテクノロジー」が必要だ。人を生かすも殺すもデータ次第。』（2018年4月）

TechRepublic Japan

  1. 『HRテックは”データ化、分析、アウトプット”が重要--人事部門もリテラシ向上を』（2018年8月24日）

Forbes JAPAN

  1. 『HR Techの可能性を討論！人事はテクノロジーをどう活用すべきなのか？』、BrandVoice（2019年3月）
  2. 『サラリーマンの働き方もプロ化する』（2018年1月）
  3. 『働き方改革は「ゆとり労働」と同義ではない』（2017年11月）

NewsPicks

  1. 2019年1月16日
    『【HRテックの真価】成果を出す、ポジティブな会社はこうつくる』
  2. 2018年8月7日
    『ニューエリート獲得戦争＃02』

exciteニュース

  1. 2018年7月31日
    『「残業月100時間はザラ」 霞が関「働き方改革」の実態と官僚のホンネ』

Response

  1. 2018年12月4日
    『大変革期に入った自動車産業 果たして日本の自動車産業はどこへ向かうのか 世界中で加速するEVシフトがもたらすものとは！？』

（株）翔泳社

IT人材ラボ

  1. 『日本の大企業でHR Techが広まらない理由、米国でHR Techがどんどん先を行く理由とは』（2020年2月）
  2. 『HRテクノロジーの魅力は圧倒的に高い精度で人材を判定できること、ただしデータを取捨選択できるかがカギ』（2017年12月）

日本ビジネスプレスグループ

JBPress Digital Innovation Review

  1. 2020年2月12日
    『これからの人事部門は開発部門になるべきだ』

Tech & Device TV

  1. 2020年2月12日
    『これからの人事部門は開発部門になるべきだ』

jinjerBlog

  1. 2020年1月30日
    『人は「AI」と「マネージャー」どちらを信頼するのか？『職場におけるAI』調査レポート』

Power of Work

  1. 2019年3月12日
    『HRテクノロジーで人財マネジメントはどう変わる？』

ノビテクマガジン

  1. 岩本 隆、『タレントマネジメントとは何でしょうか？』（2017年12月）
  2. 岩本 隆、『なぜ今タレントマネジメントが注目されているのでしょうか？』（2018年1月）
  3. 岩本 隆、『タレントマネジメントと人材育成の関わりは、現在どのような状態にあるのでしょうか？』（2018年1月）

（株）マスメディアン

AD・HRニュース

  1. 岩本 隆、『デジタルリテラシーの高いIT企業がHRテクノロジーを駆使して成功していく』（2018年3月）
  2. 岩本 隆、『最新テクノロジーで人間科学領域も分析対象に－デジタルHRを実践するための5つのポイント」（2018年3月）
  3. 岩本 隆、『バズワードに踊らされず、何をしたいか見つめ直そう－HRテクノロジーと働き方改革』（2018年2月）

ログミー

  1. 『2025年までに上場企業300社で開示を－リンクアンドモチベーションの新投資指標』（2018年9月）
  2. 『日本の企業は「勘と経験の比率が高すぎる」』（2018年2月）
  3. 『働き方改革に「HR Tech」はどう寄与するか』（2018年2月）
  4. 熊谷 正寿、杉本 宏之、宇野 康秀、岩本 隆、『失敗力カンファレンス2014～数百億の損失を乗り越える男たち～』（2014年12月）
  5. 藤田 晋、兼元 謙任、石渡 美奈、岩本 隆、『失敗力カンファレンス2014～失敗力の身に着け方～』（2014年12月）

@人事

  1. 岩本 隆、『岩本隆特任教授に聞く、HRテクノロジー導入に成功している企業の特徴』（2018年6月)
  2. 岩本 隆、『HRテクノロジーの導入は「データをどう経営に生かすか」という視点で』（2018年6月）
  3. 岩本 隆（監修）、『HRテクノロジーのキホンとギモン vol.3』（2018年6月）
  4. 岩本 隆（監修）、『HRテクノロジーのキホンとギモン vol.2』（2018年6月）
  5. 岩本 隆（監修）、『HRテクノロジーのキホンとギモン vol.1』（2018年6月）

Soysauce Magazine Online

  1. 2018年12月18日
    『HRTech（HRテック）の第一人者が教える「これから来るテクノロジーはコレだ』

HANJO HANJO

  1. 2018年8月13日
    『HRテクノロジーを駆使して付加価値につなげる人事部門へ！』

（株）パソナグループ

INITIATIVE

  1. 岩本 隆、『急速に拡がるHRテクノロジー 人事分野でのビッグデータ活用の可能性』（2017年1月）

（株）マイナビ

IT Search＋

  1. 『企業成長の「鍵」は人材！進化するHRテクノロジーの潮流と人事の取り組み』（2017年8月）

HR2048

  1. 岩本 隆、『HR Techの第一人者が見つめる、「HR Techの現在と未来」』（2018年1月）
  2. 『エンゲージメントは業績を高めるのか－66万人のデータから明らかになった2つの関係』（2017年11月）
  3. 岩本 隆、【前編】『HR Techの進展により人間はもっと自由になれる』（2017年1月）
  4. 岩本 隆、【後編】『HR Techの進展により人間はもっと自由になれる』（2017年1月）

データのじかん

  1. 『「HRテクノロジーの現状と将来展望 2020年版」発行記念特別セミナーレポート』（2020年2月25日）

あしたの人事オンライン

  1. 岩本 隆、髙橋 恭介、『下請け意識から脱却し、HRテクノロジーを活用せよ』（2018年7月）
  2. 岩本 隆、髙橋 恭介、『エンゲージメント向上こそ、働き方改革の処方せん』（2018年7月）

カオナビHRテクノロジー総研調査レポート

  1. 『顔と名前の一致で「生産性向上」と「ミス抑制」ができる！？』（2018年9月）

CREO USERS PORTAL

  1. 岩本 隆、『AI・ビッグデータなど、進化し続けるHRテクノロジーで人事業務はどう変革していくのか』（2018年11月）

HR BLOG

  1. 2019年4月4日
    『HRテクノロジーは今後どうなる？市場と技術動向から見るこれからのHRテクノロジーと人事とは？』
  2. 2019年3月26日
    『人事担当者必見！これからのHR業界で注目すべき3つのポイント』

【新改研究室】