2022年7月~9月

2022年9月30日

「Modern Hybrid Work 2022」に登壇しました。

 

2022年9月28日

「GROWIN' EGG」に鼎談記事が掲載されました。

『なぜいま人的資本経営が注目されるのか?』

 

2022年9月27日

「e-JINZAI for government導入70自治体突破記念フォーラム」に登壇しました。

 

2022年9月21日

「2022年度 ニッセイ福利厚生セミナー(東京)」に登壇しました。

『人的資本への投資と情報開示の重要性~「従業員の安心感」と「投資家の納得性」の形成~』

 

2022年9月21日

「HR Lab.」でセミナーレポートが公表されました。

『人的資本経営とタレントアクイジション』

 

2022年9月16日

「第7回 HRテクノロジー大賞」授賞式を開催しました。

 

2022年9月15日

「2022年度 ニッセイ福利厚生セミナー(大阪)」に登壇しました。

『人的資本への投資と情報開示の重要性~「従業員の安心感」と「投資家の納得性」の形成~』

 

2022年9月13日

産経新聞DXセミナーで基調講演しました。

『人的資本経営を実践するためのデータ活用のあり方』

 

2022年9月8日

JPAAセミナー「成長戦略としてのGX~GXを起点とした市場・新産業創造とルール形成~」に登壇しました。

 

2022年9月5日

JPAAセミナー「2050年カーボンニュートラル実現に向けた再エネ加速化と地方創成」に登壇しました。

 

2022年9月1日

「CHRO FORUM No.40」に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流 第7回 ニューノーマルな働き方』

 

2022年9月1日

「C-magazine」に取材記事が掲載されました。

『変革を実現する人材の育て方』

 

2022年9月1日

「月刊先端教育」2022年10月号に取材記事が掲載されました。

『経営の本丸になる「人的資本」 経営者と人事に必要な知識・スキルとは?」 

 

2022年8月30日

「日経産業新聞フォーラム」の基調講演とトークセッションに登壇しました。

 

2022年8月29日 

企業内講演(2社)しました。

 

2022年8月25日

「The 6th World Conference on Production and Operations Management (P&OM 2022)」で研究発表しました。

『Relations between design thinking scores and experiences of university students』

 

2022年8月25日

「HRプロ」に対談記事が掲載されました。

『岩本隆教授とカシオの執行役員が語る人的資本経営。推進のキーは従業員の「腹落ち」?』

 

2022年8月23日

「バックオフィスDXPO」で講演しました。

『日本産業復活の切り札「X-Tech」とは?』

 

2022年8月9日

PICMET '22で研究発表しました。

『A Service Model to Support Digital Transformation of SMEs』

 

2022年8月8日

週刊BCN+に取材記事が掲載されました。

『人的資本情報の開示に向け HRテクノロジーが果たす役割とは』

 

2022年8月8日

週刊BCN 2022年8・15日号(vol.1934)に取材記事が掲載されました。

『人的資本情報の開示に向け HRテクノロジーが果たす役割とは』

 

2022年8月3日

Schooオンラインセミナーで講演しました。

『人的資本経営~実装のためのポイント~』

 

2022年8月1日

企業内講演しました。

『ISO 30414勉強会』

 

2022年7月29日

「第7回 HRテクノロジー大賞」授賞企業が発表されました。

 

2022年7月26日

「タレントアクイジションセミナー vol.1」に登壇しました。

『企業価値向上につながる人的資本経営~新しい採用の役割~』

 

2022年7月25日

企業内講演をしました。

『HRテクノロジーを活用したイノベーティブな組織作り』

 

2022年7月21日

バックテックウェビナーで講演しました。

『コロナ禍の今だからこそ人事が考えるべきキャリア充実度と健康経営』

 

2022年7月15日

リーダー研修を実施しました。

『技術経営セッション』

 

2022年7月7日

クローズドセミナーで講演しました。

『ESG最前線!企業価値向上につながる人的資本開示とは~日本企業が取り組むべきこと』

 

2022年7月7日

企業内講演しました。

『HRテクノロジーと人的資本経営の最新動向』

 

2022年7月6日

【出版記念講座】「経営戦略としての人的資本開示」入門の第1回で講義しました。

 

2022年7月1日

「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流:第6回 増加する人的資本報告書』

 

2022年4月~6月

 

2022年6月30日

オンラインセミナーに登壇しました。

「経営戦略としての人的資本開示」

 

2022年6月29日

オンラインセミナーに登壇しました。

「”人的資本開示”が拓く企業価値向上の未来」

 

2022年6月24日

オンラインイベントに登壇しました。

「ニューノーマルな働き方コミュニティレポート」

 

2022年6月23日

人的資本経営に関する企業内勉強会を実施しました。

 

2022年6月22日

第16期産総研イノベーションスクールで講義しました。

『ビジネスプロデュース論』

 

2022年6月16日 

マスメディアン主催セミナーに登壇しました。

『人事が押さえておくべき人的資本経営の最新動向』

 

2022年6月14日

ヒューマネージ主催セミナーに登壇しました。

「人的資本開示とエンゲージメントの潮流と未来予測」

 

2022年6月14日

キヤノンマーケティングジャパン(株)の統合報告書に鼎談記事が掲載されました。

『特集 キヤノンMJグループの人的資本』

 

2022年6月9日

プライベートセミナーで講演しました。

『モビリティ産業の100年の1度の大変革』

 

2022年6月8日

長野県経営者大学講演会で講演しました。

『人的資本経営の国内外の潮流』

 

2022年6月7日

「BOXIL EXPO 第4回人事・総務・法務展」に登壇しました。

『人的資本経営を成功に導くには?』

 

2022年5月27日

書籍を出版しました。

『経営戦略としての人的資本開示』

 

2022年5月25日

企業内勉強会を実施しました。

 

2022年5月20日

NIKKEI MESSE「PREMIUM CONFERENCE SERIES」で基調講演しました。

『ニューノーマルな働き方に向けたバックオフィスのDX』

 

2022年5月19日

「HRX2022特別ウェビナー」で講演しました。

『ニューノーマルな働き方の課題とニーズ~企業の経営者・人事が求めるサービスとは~』

 

2022年5月9日

「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開しました。

 

2022年5月2日

CHRO FORUM No.36に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流:第5回 COVID-19で重要性が押し上がったウェルビーイング』

 

2022年4月27日

企業内講演しました。

『HRテクノロジーのグローバル市場動向』

 

2022年4月19日

セミナー「デジタル田園都市国家における新たな新産業~デジタル化された地方に広がるビジネスの新領域~」に登壇しました。

 

2022年4月13日

「東洋経済オンライン」に対談記事が掲載されました。

『人的資本の「見える化」がつくる企業価値の新潮流』

 

2022年4月13日

「第7回 HRテクノロジー大賞」の応募受付開始しました。

 

2022年4月6日

「The Meaning of Work」に鼎談録が掲載されました。

『Vol.1 | 世界における人的資本の文脈』

 

2022年4月5日

米国特許が登録されました。

『Information processing device, information processing system, and information processing program』

 

2022年4月5日

「HRX2022」実行委員会委員に就任しました。

 

2022年4月4日

週刊東洋経済2022年4月9日に対談記事が掲載されました。

『人的資本の「見える化」がつくる企業価値の新潮流』

 

2022年4月4日

「人的資本の開示 調査研究プロジェクト」を開始しました。

 

2022年4月4日

日経MJに講演録が掲載されました。

『人事・労務DX最前線~攻めのDX/守りのDX』

 

2022年4月1日

「HRエグゼクティブフォーラム」のアフターレポートが公表されました。

『人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性』