2022年4月~6月

2022年5月27日

書籍を出版しました。

『経営戦略としての人的資本開示』

 

2022年5月25日

企業内勉強会を実施しました。

 

2022年5月20日

NIKKEI MESSE「PREMIUM CONFERENCE SERIES」で基調講演しました。

『ニューノーマルな働き方に向けたバックオフィスのDX』

 

2022年5月19日

「HRX2022特別ウェビナー」で講演しました。

『ニューノーマルな働き方の課題とニーズ~企業の経営者・人事が求めるサービスとは~』

 

2022年5月9日

「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開しました。

 

2022年5月2日

CHRO FORUM No.36に寄稿文が掲載されました。

『人材資本主義の新潮流 第5回 COVID-19で重要性が押し上がったウェルビーイング』

 

2022年4月27日

企業内講演しました。

『HRテクノロジーのグローバル市場動向』

 

2022年4月19日

セミナー「デジタル田園都市国家における新たな新産業~デジタル化された地方に広がるビジネスの新領域~」に登壇しました。

 

2022年4月13日

「東洋経済オンライン」に対談記事が掲載されました。

『人的資本の「見える化」がつくる企業価値の新潮流』

 

2022年4月13日

「第7回 HRテクノロジー大賞」の応募受付開始しました。

 

2022年4月6日

「The Meaning of Work」に鼎談録が掲載されました。

『Vol.1 | 世界における人的資本の文脈』

 

2022年4月5日

「HRX2022」実行委員会委員に就任しました。

 

2022年4月4日

週刊東洋経済2022年4月9日に対談記事が掲載されました。

『人的資本の「見える化」がつくる企業価値の新潮流』

 

2022年4月4日

「人的資本の開示 調査研究プロジェクト」を開始しました。

 

2022年4月4日

日経MJに講演録が掲載されました。

『人事・労務DX最前線~攻めのDX/守りのDX』

 

2022年4月1日

「HRエグゼクティブフォーラム」のアフターレポートが公表されました。

『人的資本経営の実現に向けたデータ活用の重要性』