岩本隆オフィシャルウェブサイト
Takashi Iwamoto Official Website
2023年1月～3月
2023年1月31日
「人的資本TIMES」に講演録が掲載されました。
2023年1月27日
企業内講演しました。
『人的資本経営』
2023年1月25日
「IR-COM」2023年1-2月号に寄稿文が掲載されました。
『人的資本開示の動向と開示に向けたアクション』
2023年1月18日
セミナー「23年春より始まる人的資本開示の競い合い～勝ち抜くための重要ポイント」に登壇しました。
2023年1月13日
「HRプロ」に対談記事が掲載されました。
『岩本教授が語る人的資本経営の実践ポイント～企業は人なりに原点回帰し、イノベーションを生む組織をつくる』
2023年1月12日
「第42期 21世紀の経営人事を考える会」第5回例会でゲスト講演しました。
『人的資本経営を実行するための人事DX』
2023年1月10日
「CHRO FORUM No.44」に寄稿文が掲載されました。
『人的資本主義の新潮流 第9回 ”企業は人なり”を再考しよう』
2023年1月10日
「HRプロ」に寄稿文が掲載されました。
『2022年人事4大トピック＆2023年HR予測キーワード』
2023年1月1日
「TCG REVIEW」2023年1月号に対談記事が掲載されました。
『一人一人を深く理解し、社員の未来の活躍に投資を』
2022年10月～12月
2022年12月27日
企業内勉強会をしました。
2022年12月23日
企業内講演しました。
『人的資本経営』
2022年12月22日
ウェビナー「人的資本経営の実践事例からひもとく開示に向けたポイント」に登壇しました。
2022年12月21日
企業内講演しました。
『企業価値創造を実現する人的資本経営』
2022年12月19日
「HRプロ」に座談会記事が掲載されました。
『人的資本経営の鍵を握る後継者計画－－その秘訣、日本の現状と世界の違い』
2022年12月19日
企業内講演しました。
『企業価値創造を実現する人的資本経営』
2022年12月15日
「HRプロ」に講演録が掲載されました。
『「知と経験のダイバーシティ」実現に向けた、データ活用による”多様な人材の繋がりや学び合い”を生む『Employee Experiece』とは』
2022年12月15日
「人的資本可視化・共創ワークショップ」第1会合で基調講演しました。
『これからの「企業は人なり」を問い直す』
2022年12月13日
「TIGER WOMAN OF THE YEAR 2022」の審査員を務めました。
2022年12月13日
「日本人事テスト事業者懇談会」の第69回研究会で講演しました。
『人的資本経営における人材評価・検査の役割』
2022年12月12日
「パブリックアフェアーズプロフェッショナル養成講座」のグループワーク発表に講評者として参加しました。
2022年12月12日
大阪商工会議所2022年度「チェンバーカレッジ：第3回」で講義しました。
『人的資本経営の実践に向けたHRテクノロジーの活用』
2022年12月9日
「Public Affairs Healthcare Forum 2022」に登壇しました。
『かかりつけ医機能制度が向かうべき方向性』
2022年12月9日
企業内講演しました。
『企業価値創造を実現する人的資本経営』
2022年12月8日
「人事のためのHRDXセミナー」に登壇しました。
2022年12月7日
「人的資本経営WEBセミナー」で特別講演しました。
『人的資本経営のエッセンス』
2022年12月1日
「CHRO FORUM No.43」に講演動画が掲載されました。
2022年12月1日
青楓館高等学院の客員講師に就任しました。
2022年12月1日
慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科の特任教授に就任しました。
2022年11月30日
BizWebinar「こうすればうまくいく！行政＆教育現場のDX」に登壇しました。
2022年11月30日
JBpressにイベント録が掲載されました。
『キャリアパスをどう描く？ラグビー・プロ化が突きつける「第二の人生」問題』
2022年11月29日
ITmedia DXに取材記事が掲載されました。
『「職員室でしかPCが使えない」 ”生徒1人にPC1台”の裏で、進まぬ教育現場のデジタル化 意識改革が必要なのは誰なのか』
2022年11月29日
「日仏ビジネスサミット2022」に登壇しました。
『Rewards of transformation』
2022年11月28日
「BSI Sustainability Focus Day」に登壇しました。
2022年11月24日
「第18回CHROセミナー」で講演しました。
『人的資本経営・開示の最新動向』
2022年11月20日
慶應義塾大学「SFC Open Research Forum 2022」に登壇しました。
『Back to the Forest：人材の持つ価値の社会への還元～アスリートの場合～』
2022年11月18日
「東洋経済オンライン」に取材記事が掲載されました。
2022年11月17日
（一社）全国信用金庫協会の「2022年度 経営者人事管理全国研究会」で講演しました。
『多様化する働き方における人事部門の役割と課題』
2022年11月16日
講演録が公開されました。
2022年11月16日
第7回 関西 HR EXPOで基調講演しました。
『人的資本経営の最新動向と企業価値向上につなげるためのポイント』
2022年11月15日
「ピープルサミット」に登壇しました。
『人的資本経営の本質 開示で終わらせない「ISO 30414」』
2022年11月15日
「HR Transformation Summit 2022 Autumn」に登壇しました。
『人的資本経営の要諦～プロのチーム指向につながる企業文化とは～』
2022年11月14日
「科学的人事 エグゼクティブフォーラム2022」で特別講演しました。
『新時代で経営戦略を実現するための人的資本経営の本質とは』
2022年11月14日
（株）日経BPより書籍を出版しました。
2022年11月11日
ウェビナー「成功事例から読み解く人的資本経営実現に向けた後継者育成の秘訣～経営人材を持続的に輩出する仕組みづくり～」に登壇しました。
2022年11月10日
「The Backoffice Day～攻めを支える強い事業基盤の作り方～」に登壇しました。
2022年11月10日
「オンラインラーニングフォーラム2022」で講演しました。
『タレントマネジメントの最新動向と、ポストコロナ時代におけるニューノーマルな働き方』
2022年11月9日
「ジャパン・アルムナイ・アワード2022」授賞式に参加しました。
2022年11月8日
鼎談記事が掲載されました。
『人的資本経営の本質は「一人ひとりを輝かせること」～どのように経営に活かすかその道筋を追う』
2022年11月8日
取材記事が掲載されました。
2022年11月2日
「Digital HR Competition 2022（ピープルアナリティクス部門）」の審査員を務めました。
2022年11月1日
CHRO FORUM No.42に寄稿文が掲載されました。
2022年10月31日
「出版記念！「戦略的人的資本の開示」運用の実務の最前線とは」で基調講演しました。
『いよいよ始まる日本版人的資本開示が拓く未来の展望』
2022年10月30日
書籍が出版されました。
2022年10月27日
「PERSOL CONFERENCE 2022秋」に登壇しました。
『DX人材育成に必要なHRXとテクノロジー』
2022年10月26日
「人事戦略フォーラム」で講演しました。
『人的資本経営の最新動向』
2022年10月19日
企業内講演しました。
『The latest trend of human capital management in Japan』
2022年10月19日
書籍が出版されました。
2022年10月18日
「Digital HR Competition 2022（HRテクノロジーソリューション部門）」の審査員を務めました。
2022年10月17日
企業コミュニティで講演しました。
『人的資本経営時代における社内コミュニケーションの在り方』
2022年10月14日
「パブリックアフェアーズプロフェッショナル養成講座」で講師を務めました。
『第3回 事業創造とルールメイキング』
2022年10月14日
「アッテルラボ」に取材記事が掲載されました。
2022年10月12日
政策提言レポートを出版しました。
2022年10月5日
BizWebinarで講演しました。
『”いま”全日本企業に求められる人的資本経営』
2022年10月4日
「HRプロ」に講演録が掲載されました。
『人的資本経営と新たな採用～これからの人事は採用ROIの分析とナラティブが求められる』
2022年10月3日
「HR Leaders NEXTカンファレンス」で講演しました。
2022年7月～9月
2022年9月30日
「Modern Hybrid Work 2022」に登壇しました。
2022年9月29日
日経産業新聞12面に講演録が掲載されました。
『人的資本開示は世界の流れ』『従業員が輝くDXを推進』
2022年9月28日
「GROWIN' EGG」に鼎談記事が掲載されました。
2022年9月27日
「e-JINZAI for government導入70自治体突破記念フォーラム」に登壇しました。
2022年9月21日
「2022年度 ニッセイ福利厚生セミナー（東京）」に登壇しました。
『人的資本への投資と情報開示の重要性～「従業員の安心感」と「投資家の納得性」の形成～』
2022年9月21日
「HR Lab.」でセミナーレポートが公表されました。
2022年9月16日
「第7回 HRテクノロジー大賞」授賞式を開催しました。
2022年9月16日
「HR SUMMIT 2022 ONLINE」に登壇しました。
2022年9月15日
「2022年度 ニッセイ福利厚生セミナー（大阪）」に登壇しました。
『人的資本への投資と情報開示の重要性～「従業員の安心感」と「投資家の納得性」の形成～』
2022年9月13日
産経新聞DXセミナーで基調講演しました。
『人的資本経営を実践するためのデータ活用のあり方』
2022年9月8日
JPAAセミナー「成長戦略としてのGX～GXを起点とした市場・新産業創造とルール形成～」に登壇しました。
2022年9月5日
JPAAセミナー「2050年カーボンニュートラル実現に向けた再エネ加速化と地方創成」に登壇しました。
2022年9月1日
「MBAエッセンシャル講座 2022秋季ベーシックコース」が開講しました。
2022年9月1日
「CHRO FORUM No.40」に寄稿文が掲載されました。
2022年9月1日
「C-magazine」に取材記事が掲載されました。
2022年9月1日
「月刊先端教育」2022年10月号に取材記事が掲載されました。
『経営の本丸になる「人的資本」 経営者と人事に必要な知識・スキルとは？」
2022年8月30日
「日経産業新聞フォーラム」の基調講演とトークセッションに登壇しました。
2022年8月29日
企業内講演（2社）しました。
2022年8月25日
「The 6th World Conference on Production and Operations Management (P&OM 2022)」で研究発表しました。
『Relations between design thinking scores and experiences of university students』
2022年8月25日
「HRプロ」に対談記事が掲載されました。
『岩本隆教授とカシオの執行役員が語る人的資本経営。推進のキーは従業員の「腹落ち」？』
2022年8月23日
「バックオフィスDXPO」で講演しました。
『日本産業復活の切り札「X-Tech」とは？』
2022年8月9日
PICMET '22で研究発表しました。
『A Service Model to Support Digital Transformation of SMEs』
2022年8月8日
週刊BCN＋に取材記事が掲載されました。
『人的資本情報の開示に向け HRテクノロジーが果たす役割とは』
2022年8月8日
週刊BCN 2022年8・15日号（vol.1934）に取材記事が掲載されました。
『人的資本情報の開示に向け HRテクノロジーが果たす役割とは』
2022年8月3日
Schooオンラインセミナーで講演しました。
2022年8月1日
企業内講演しました。
『ISO 30414勉強会』
2022年7月29日
「第7回 HRテクノロジー大賞」授賞企業が発表されました。
2022年7月26日
「タレントアクイジションセミナー vol.1」に登壇しました。
『企業価値向上につながる人的資本経営～新しい採用の役割～』
2022年7月25日
企業内講演をしました。
『HRテクノロジーを活用したイノベーティブな組織作り』
2022年7月21日
バックテックウェビナーで講演しました。
『コロナ禍の今だからこそ人事が考えるべきキャリア充実度と健康経営』
2022年7月15日
リーダー研修を実施しました。
『技術経営セッション』
2022年7月7日
クローズドセミナーで講演しました。
『ESG最前線！企業価値向上につながる人的資本開示とは～日本企業が取り組むべきこと』
2022年7月7日
企業内講演しました。
『HRテクノロジーと人的資本経営の最新動向』
2022年7月6日
【出版記念講座】「経営戦略としての人的資本開示」入門の第1回で講義しました。
2022年7月1日
「CHRO FORUM」に寄稿文が掲載されました。
2022年4月～6月
2022年6月30日
オンラインセミナーに登壇しました。
「経営戦略としての人的資本開示」
2022年6月29日
オンラインセミナーに登壇しました。
2022年6月24日
オンラインイベントに登壇しました。
2022年6月23日
人的資本経営に関する企業内勉強会を実施しました。
2022年6月22日
第16期産総研イノベーションスクールで講義しました。
『ビジネスプロデュース論』
2022年6月16日
マスメディアン主催セミナーに登壇しました。
2022年6月14日
ヒューマネージ主催セミナーに登壇しました。
2022年6月14日
キヤノンマーケティングジャパン（株）の統合報告書に鼎談記事が掲載されました。
『特集 キヤノンMJグループの人的資本』
2022年6月9日
プライベートセミナーで講演しました。
『モビリティ産業の100年の1度の大変革』
2022年6月8日
長野県経営者大学講演会で講演しました。
『人的資本経営の国内外の潮流』
2022年6月7日
「BOXIL EXPO 第4回人事・総務・法務展」に登壇しました。
2022年5月27日
書籍を出版しました。
2022年5月25日
企業内勉強会を実施しました。
2022年5月20日
NIKKEI MESSE「PREMIUM CONFERENCE SERIES」で基調講演しました。
『ニューノーマルな働き方に向けたバックオフィスのDX』
2022年5月19日
「HRX2022特別ウェビナー」で講演しました。
『ニューノーマルな働き方の課題とニーズ～企業の経営者・人事が求めるサービスとは～』
2022年5月9日
「ニューノーマルな働き方協創コミュニティ」活動レポートを公開しました。
2022年5月2日
CHRO FORUM No.36に寄稿文が掲載されました。
『人材資本主義の新潮流：第5回 COVID-19で重要性が押し上がったウェルビーイング』
2022年4月27日
企業内講演しました。
『HRテクノロジーのグローバル市場動向』
2022年4月19日
セミナー「デジタル田園都市国家における新たな新産業～デジタル化された地方に広がるビジネスの新領域～」に登壇しました。
2022年4月13日
「東洋経済オンライン」に対談記事が掲載されました。
2022年4月13日
「第7回 HRテクノロジー大賞」の応募受付開始しました。
2022年4月6日
「The Meaning of Work」に鼎談録が掲載されました。
2022年4月5日
米国特許が登録されました。
『Information processing device, information processing system, and information processing program』
2022年4月5日
「HRX2022」実行委員会委員に就任しました。
2022年4月4日
週刊東洋経済2022年4月9日に対談記事が掲載されました。
『人的資本の「見える化」がつくる企業価値の新潮流』
2022年4月4日
「人的資本の開示 調査研究プロジェクト」を開始しました。
2022年4月4日
日経MJに講演録が掲載されました。
『人事・労務DX最前線～攻めのDX／守りのDX』
2022年4月1日
「HRエグゼクティブフォーラム」のアフターレポートが公表されました。
